公司陪护假只给5天，我要强制再休5天，从法律意义上严格来讲，

公司陪护假只给5天，我要强制再休5天，从法律意义上严格来讲，算旷工嘛

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提问人：短信用户
提问时间：2014-06-15

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我在广州公司工作了6年，现公司要搬迁到中山，而我不跟着过去，而公司也跟我谈了是解散，我的工资是3000元，它每次写的是工资3000元发给我，没写任何项目，请问解散时公司要怎样补偿给我，如果公司钻法律空子，按广州市最低工资补偿给我，那我要怎样保障自己，谢谢！

ASDFG123ASDFG 已过期 2011-12-03 回复(2)

从法律上来讲公司不让现金放在保险柜现金夜间在保险柜被盗应该由谁来负责

你好：我点2012年1月11日店长会公司开会超市有副店负责、夜间商品及3万元现金被盗、并且在第一时间报案而且已经立案其中有2000元是店长自己拿的钱给超市做备用金公司有规定不让现金放在保险柜里并且有文件规定如果现金丢了、店长要承担责任、但是由于超市防盗措施不到位而且店长多次建议公司增加防范措施、公司都置之不理

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