朋友父亲在一家公司做保安 被人打伤 伤人者已经做出赔偿 出院医生建议休息一个月已经向公司请假 一月后回去上班可是被公司解聘 请问各位大律师 我应该怎么办 他没有劳动合同 谢谢各位给予解答
事件基本过程如下： 一、劳动关系 2001年研究所（我的工作单位）下属公司改制，我被安排到其下属的 公司工作，我作为技术人员也入了股（股份比例小于1%），公司任命我为A项目组副经理。研究所给我发工资，公司也给我发工资。2003年后，我和研究所和公司一直没有签署协议，之前和研究所有协议。 二、纠纷-法院审理 200
我和一个无照经营的 公司发生了劳动纠纷。。到劳动局申请仲裁，劳动局不受理。理由是主题不明确。我上告到了法院。法院要我改变被告为个人到劳动局去重新开一个不受理通知。我就去劳动局了。。劳动仲裁委员会以主题不适格为由给了不受理通知。到了法院。。法院立安了。给我的立案通知。和开庭传票上。写的是：民事诉讼。雇
我跟公司于2008签订了两年的劳动合同，合同应于2009年12月31日到期。但到期后我继续在公司原岗位上工作，公司也照常发放工资，缴纳社保、公积金。今天（2010年4月9日）突然通知我说合同到期，决定不再与我续签。请问我与公司是否存在事实劳动关系？要解除劳动关系公司是否应提前30天通知我？我能得到什么经济补偿？
我母亲是大约1993在无锡一家服装厂做工，一直至今。而今单位效益不好，加上我母亲年岁已高（1953年出生），双方都有辞退彼此的意向，于是我们和厂方协商，准备补偿一些补偿金走人，可单位一点这方面的意思都没有，我母亲在此厂工作期间，任何保险都没有缴纳，而且她们是经常加班到晚上10点多，没有双休节假日，更离谱的是自
公司在下述条件下能跟我协议离职吗？我不签协议公司能不能强制解除我的劳动关系吗？
不久前我被公司调到我不熟悉的业务项目，一周后这个业务项目的员工被公司以“业务整合”为理由通知要协议离职，而我原来从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下，公司能要求我协议离职吗？我至今（已经超过通知一个月）没签离职协议，但公司已书面通知解除劳动关系，这算不算强制解除呢？ 在这过程，公司执行了提前
公司职工陈某2007年2月6日下夜班回家途中遭遇交通事故受伤，当天住院，于2008年6月26日病情好转出院，由于病情复杂迟迟未愈，医生连续四次作出“休息三月”的建议，最后一次是2009年3月27日，即应休息到2009年6月27日。陈某分别于2009年7月11日、2010年4月29日将恢复工作申请书当面递交和邮寄给公司。公司不安排工作，也不
