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家具合同问题麻烦看看

2010年01月05日我和一位客户签订了一批柜台合同(合同总额:8.3万),直到现在还有5.3万货款没有支付(理由就是说:我们的产品不符合他们的要求),可客户因该店生意不好,现在要迁址,他们打电话告诉我们,让我们把柜台拉回去。请问律师,我们该怎样做才能维护我们公司的合法权益?谢谢!

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:aHu9979
提问时间:2010-11-13
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合同法的问题!谢谢您 麻烦您了

甲公司与乙公司订立一份合同,约定由乙公司在十天内,向甲公司提供新鲜蔬菜6000公斤,每公斤蔬菜的单价1元。乙公司在规定的期间内,向甲公司提供了小白菜6000公斤,甲公司拒绝接受这批小白菜,认为是为职工食堂订购所需求的蔬菜,食堂不可能有那么多人力用于洗小白菜,小白菜不是合同所要的蔬菜。双方为此发生争议,争议的

zxl13796501119 已过期 2008-12-25 回复(3)

关于房屋买卖合同,麻烦帮看一下此合同有没有问题?能不能签?本人乙方,下午要签.

房屋买卖合同 卖方:(甲方) 身份证号码: 共有人: 身份证号码: 地址: 电话: 买方:(乙方) 身份证号码: 地址: 电话

浮云缥缈 已过期 2009-02-12 回复(4)

关于劳动合同的问题,帮忙给看看我该怎么办,谢谢

我从2002年一直在一家事业单位工作,但一直到2007年12月底才跟我签定劳动合同,之间未上所有保险,是否可以要求补交 2008年签定劳动合同不是和事业单位签的,是和事业单位下属的一个企业签定,但企业没有捞务派遣资格,但是企业与事业单位和我签定了人员借调协议,问下是否合法,如不合法可以要求什么? 还有就是北京市城

chengx 已解决 2009-06-24 回复(6)

麻烦各位律师给我看看这份合同有什么地方不完善或不恰当的地方,可以么?

合作开发食用菌(香菇)产业协议 甲方:湖南安化县都园菌业有限公司 乙方:湖南衡南绿贝生物技术开发有限公司 为了共同开发安化食用菌(香菇)产业,甲乙双方自愿紧密性合作,并就合作事宜签订协议如下: 一、合作内容及条件 1、最初注册资本人民币80万元的20%的份额作为合作条件邀请乙方在甲方区域内共同开发食用菌

wind3166 已关闭 2009-06-28 回复(1)

家具合同违约问题

我在家具城订做了一件家具,本应10天内送货,但厂家迟迟不给送货,我收他违约他还强词夺理,定作家具合同上未标明交货日期和违约问题,我们只是口头约定10天内交货,请问律师我该怎么办

王轩 已过期 2009-07-20 回复(7)

请帮忙看看这份合同法律效力如何?有问题的话该怎么改呢?谢谢

房屋买卖合同 第一条   条文:甲方自愿将其房屋出售给乙方,乙方自愿买受该房屋。该房屋具体状况如下:   (一) 座落于成都市 地;   (二) 出售房屋为甲方因政府拆迁所获得安置房; (三) 该房屋至今尚未办理“房屋产权证”等相关手续,甲方承诺在乙方购买该房屋后协助乙方办理产权登记手续以保证乙方能够获

yun590 已过期 2009-08-05 回复(5)

外贸公司与中间商签署的佣金合同,请专家帮忙看看是否有问题

本公司要给客户进口一批设备,合同已经签好,客户已经将合同款打入其外贸代理公司的账户,由该外贸代理公司直接将设备的成本价付给外商,余下的利润部分付给本公司,以下是本公司草拟的我方作为乙方与甲方签订合同的样本,请法律专家帮忙看一下合同是否有问题,凭借此合同我方的应得利益是否能得到保证,谢谢 甲方:

zy1983610 已过期 2009-10-16 回复(10)

请帮我看看我的劳动合同问题????

事情经过: 我于05年加入公司A(属私企),未签合同,未上保险,2007年月公司A与公司B(属国企三产)成立股份制公司AB,公司B控股51%,,也未签合同,未上保险,后因员工集体抗议于08年9月给我上了保险,后于09年3月,让我们签了一份所谓的合同(根本就属于空白合同与没让我们看光签字了,合同订立日期写着08年1月1日),事后一个月,公司B

coffeehan 已过期 2009-11-21 回复(1)

一个关于知识产权的问题,比赛奖金问题!麻烦大家帮看看,急·····

我们是一个大学生创业团队(一共五个人),我们参加了一个大学生的比赛,获了奖,但是现在我们内部出了一点矛盾(队长之前也因为个人情感问题,精神上有点不对),之前队长一直给我们拖着,就耍赖那种,现在钱在我们另外四个人手里,她有点不想分多少跟我们的意思,她的理由就是她做得多(实际上她基本上只做了文字汇总工作

qvbqmgk 已解决 2010-04-13 回复(1)

求助:公司请专业律师拟定这份协议要求每个人签,麻烦看看此份协议有什么问题。谢谢!

目标责任协议书 甲方: 乙方: 部门: 职位: 为有效促进公司经营状况的改善,甲乙双方协商确定,实行个人薪酬与公司经营业绩挂钩方案。考核指标为每月甲方的报表净利润。本着实现目标有奖、反之则罚的原则,以每月报表净利润作为对乙方进行奖罚的依据。经双方协商,一

jessezeng 已关闭 2010-05-06 回复(0)
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