工厂每周上班六天，基本每天还要加班两小时，但加班只给六元一小时，合理吗？
一朋友在工厂当QC，每周都要上六天班，每天还要加班两小时，周一到周五加班的两小时加班费为6元/小时，周六/日加班全天都是6元/小时；另外他家里有事跟公司请假，公司要扣他100元/天（我朋友基本工资才1250元/月），公司也没有跟他签订劳动合同，请问这公司做法合理吗？如果不合理，该收集那些证据通过什么样的方式来维权？
职工在针织厂每天工作超10小时，月工资才给1000元合理吗？
我是新疆石河子某福利厂（针织厂）的职工，1991年进厂已在职20年，有残疾（因为小时候药物中毒听力和语言有障碍），原本是织布工，2010年厂里规定不让男的织布，所以就安排我打扫卫生和给机器上油。上午8:30~13:30，下午15:00~20:00。工作10小时，工作环境很脏。可是月工资只有900多加上补助一共才1000元。 一个有着20年
绵阳家福来集团-因为领导引起的补点不及时，严重影响员工的工资发放，责任就必须由我们员工承担吗，领导回避我们的问题，真的是没有人给我做主了吗
你好，我想咨询一下，我对象现在在一家网络公司上班，说好是8小时一班的工作，现在却是早上8点到公司，晚上12点甚至更晚才能回来，而且天天如此，每月8天的公休也没有了，老板声称年底发加班费，我想问一下这是不是很不合理啊？而且我们这个地方的治安并不好，实在让人担心 这个老板并没有直言说是加班，而是变相的要求她们
员工发生工伤，自己要求休息三个月，还要求每天给他算2个小时的加班费做为福利，这合理吗？
员工发生工伤，自己要求休息三个月，还要求每天给他算2个小时的加班费做为福利（公司是有按1600的底薪来给他工伤带薪假的），这合理吗？如果公司不给他这个福利有没有侵犯劳动法？
工商赔偿问题，工人同时打工于两个单位，每天24小时满负荷工作
工商赔偿问题，工人同时打工于两个单位，每天24小时满负荷工作后因疲劳死亡于我厂他是否负有法律责任
经查2013年修订的于2014年5月1日起实施的新《商标法》第14条规定：生产、经营者不得将“驰名商标”字样用于商品、商品包装或者容器上，或者用于广告宣传、展览以及其他商业活动中。但法律颁布到执行以来，本地工商相关部门并未对涉及驰名商标的个体户做新法宣贯和相关文件通知或媒体报广宣传，前几天自称本地工商稽查部门来
我在胶州恒翔金水苑工地上班，刚开始每天工作9个半小时，后来领导叫每天工作十个小时
我在胶州恒翔金水苑工地上班，刚开始每天工作9个半小时，后来领导叫每天工作十个小时，又过几天领导叫每天工作十1个小时，现在每天让工作十1个半小时，但是工资1直都是1样的，领导他们这样做合法吗？
我签订的合同是1年的，每天14小时，做1天休息1天，但是我1直是天天上班
我签订的合同是1年的，每天14小时，做1天休息1天，但是我1直是天天上班！工资是原来的两倍，现在我辞职了，我可以告工司赔偿另外的加班费吗
本月初公司领导突然宣布公司个别部门以后每天加班一个小时，持续时间一直到三个月后。并且没有提及加班费的问题，只是说三个月后若任务完成每人有400元的补贴。请问公司这样的做法是否违法？员工是否可以拒绝加班？公司是否可以以员工拒绝加班此事为由克扣员工工资及津贴？若员工以此事为由提出辞职是否违反合同？
