我们公司在六月底从深圳搬到河源,我是一名孕妇,预产期是在今年八月底,到现在为止,我们公司对孕妇不去该怎样陪偿未做任何说法。我想知道如果我不去河源的话.公司该怎样赔偿,我08签的合同是签到2011年的。请帮忙予以回答。
我现在怀孕8个月了,12月31日合同到期,公司要搬迁了,我不愿意过去,请问该有哪些赔偿,社会生育保险有没有赔偿?
我在一间公司打工十年啦!公司下半年要搬到惠州去!但我不想去那边!想在深圳这边发展!社保问题,通过个人向公司申请今年才买半年!请问我可得到那些赔偿?谢谢!
公司在另外一个市开了新厂,老厂继续运作,但大多数物料和设备已转移到新厂。 公司为了尽快运作新厂于是给出了一个方案:去新厂的员工每工作满一年发1000元补助金,两年2000元补助金等等、以此类推。但公司并非是一次给完,而是分几个月来发放。 请问目前平均工资在1500至1700之间,而发放每年1000元的补助金和分几个月发
我在这家公司工作快9年了,今年公司要搬迁到浙江,我不想随厂到浙江。请问我能向公司要求赔偿金吗?该怎么赔?要是赔偿又该赔多少?
你好,我咨询一下,我所在公司因为要搬迁,员工被解除劳动关系,关于赔账问题:因为公司在此地(杭州)也是从非杭州地方到杭州某写字楼仅仅3月不到,我所在员工都没签定合同,大部分人还没过试用期。(口头说是两个月),现在公司搬迁:1.我司员工有多数为租用杭州农民房,因为租期过短,定金不能返回,可否赔偿:另多数物
缴纳社保三年多,现怀孕5个月,因公司倒闭,请问: 1.孕妇如何赔偿? 2.此种情况生育险是否已不能正常报销?有没有什么方式能实现报销? 我是不是可以要求单位继续为我缴纳保险,如果倒闭就意味着我没有工作了,个人又没有办法自已缴纳生育险之类的.谢谢!!
与公司有一年合同已期满,后未续签合同。合同是于10.10.1到期。现在公司准备宣布破产,但我已怀孕。请问这种情况公司会给予我如何赔偿。补充公司合同是要交金的,但由于营运状况不稳定一直未帮员工办理任何保险养老事务。
产假期间因公司搬迁而辞职不能享受产假福利,有什么依据可以要求公司做出赔偿?
我的劳动合同到2011年5月1日到期,但公司将于2010年11月底搬迁,我的产假于2010年11年1日开始休,因为公司搬至外地,我不能随公司搬迁,我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址,那这样我算是合同期内辞职了吗?这样我的产假福利就会被取消了吗?如果享受不到产假福利,有什么条例可以要求公司对我做出赔偿?