员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
员工因公司发展需求在国外务工导致车祸死亡公司是否有义务处理此事
我哥因公司发展需求被派往阿联酋务工，在务工下班期间遭遇车祸死亡，则所属公司是否有义务协助帮忙处理交通事故赔偿呢！ 现家人都为此事而不知该怎么处理、焦急着！ 请好的人们帮帮忙，说下处理意见~谢谢！
我司员工是公司研发主管，在职期间负责几个大客户的开发和服务，离职后自己开了一家公司，与我司生产产品一样，并且以低价的形式抢走原来服务的客户，对公司造成很大的损失，是否违法？ 我司是否有权追究责任？
公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，而公司以正式员工需在提出离职之后一个月才能正式离职的公司制度，判定本人提前离开，不符合公司制度，属旷工为由，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么
员工自行办理了提前退休手续，和公司签订的劳动合同是否已经无效，需要办理离职手续吗？
员工因其前任公司工作时造成的职业病（肺痨）向国家申请了提前退休，已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同（2015年2月10日止）是否还有效。现公司告之他因他身体情况，不能符合公司岗位要求，故终止劳动合同做法是否合法？员工不肯前来办理离职手续，认定是公司单方面辞退了他，这时公司该怎么办？公司工资全额发
员工自行办理了提前退休手续，和公司签订的劳动合同是否已经无效，需要办理离职手续吗？
员工因其前任公司工作时造成的职业病（肺痨）向国家申请了提前退休，已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同（2015年2月10日止）是否还有效。现公司告之他因他身体情况，不能符合公司岗位要求，故终止劳动合同做法是否合法？员工不肯前来办理离职手续，认定是公司单方面辞退了他，这时公司该怎么办？公司工资全额发
我是公司核心员工，已经在4月30号向公司提出离职，在提出离职之后的这段时间，公司又接手一个新项目，由于项目周期较长，客户无论如何都不让离开项目现场，但是我的离职申请已经马上期满一个月，此时我告诉客户我即将离职，让他们不要再事事都找我，让他们找别的同事，是否合规？（一般的实际情况是，客户知道核心员工离职
离职时，公司人事是否有义务告知离职人员关于社保和公积金断开相关问题
我之前在一家单位上了两年班。从原单位离职后三个月去新公司入职，中途社保和公积金断了，导致现在医保要再交6个月才能连上、购房公积金贷款申请不下来。之前离职的时候人事没跟我提过离职后社保这些断开后会有这种后果，也没告诉我可以自己交，以致我现在面临这么重的损失，可否追究人事法律责任？
