律师您好: 我一朋友在三月底上班的第三天在单位跌倒至尾椎骨骨折。八月份腰痛检查腰椎间盘突出症,并引起腰腿酸软疼痛等一系列症状。这期间一直都是边上班边治疗医疗费单位只付九成。曾要求单位做工伤认定并鉴定,但一直都没征得同意,却因此被骗签了份劳动合同。如今单位不但不再支付他治疗费用,而且借口人手不足要
职工在电缆吊车移位时扭伤腰部,经劳动局认定为扭伤腰部是工伤。该职工因腰椎盘突出,现医院建议其做手术,否则会瘫痪,医疗费估计要11万多,职工没钱要求公司先行支付。但该公司认为职工在工伤前早就有腰椎盘突出的毛病。在双方协商不成的情况下,该怎么办呢?劳动者和公司应该怎么做? 工伤认定书上是“腰部扭伤,认定为
公司派我去外地出差,工作期间突然踩滑,导致急性腰扭伤,最终诊断为腰椎盘突出(之前没有发病史),是否为工伤? 腰椎盘突出接受手术治疗,手术和修养期间,公司是否要照常发工资?家属前往外地照顾的费用,公司是否要给予报销? 请律师帮忙,本人感激不尽!
我是上海打工的一名农民工,在现公司工作了两年了,常年是超12小时/天的站在流水线旁工作,没有适当间歇,引起了身体的很多不是反应,尤其是在月经期间,由于高温,本来很好的身体,现在经常犯虚。我腰痛的厉害,还引起下半生麻痹,医生说我这是可以再公司报销的,单都开好了,但主管就是不给报,好说歹说才给批病假,并且
在单位摔伤后加重腰椎盘突出,引起大便失禁,必需手术治疗。这算不算工伤
在单位摔伤后加重腰椎盘突出,引起大便失禁,必需手术治疗,这算不算工伤。手术后神经受损,需要进一步治疗,这还算不算工伤。
49岁,女性。2013年9月9日单位组织促销,从上午7:00一直座到下午16:00,因当天工作太忙,只在中午吃快餐时息了一会。在促销时有十多次感到呼吸重了一点,后腰部就疼痛,下午17时多回家后,腰部实在太疼,就躺在床上休息,睡到晚上19时左右,想起床吃晚饭,但这时腰已疼得起不了身。第二天在家休息了一天,仍不见好转,并
在公司工作3年后得了腰椎盘突出算工伤吗?可以提出索赔吗?《工作中经常需要腰部力量》
我26岁是做模具钳工的,工作中经常需要腰部力量!在公司工作了3年多后,在2013.09初左腿筋络疼痛,去医院检查出是腰椎盘突出。医生的建议是以后不能用力做事,平时多注意修养!我这样的情况可以提出索赔吗?如果可以索赔能赔多少?
由于干体力活,引发腰椎盘突出,大概在一个月前,因为搬重物,引起腿部疼痛,当时没有在意,就只去小医院看了一下,医生说没是什么事,然后就拿了一些药,第二天继续上班直到(不到一个月)腿部疼痛不能忍受(因为是清洁工,干的是体力活,所以腰椎盘突出越来越严重),就去了一个大医院做检查,检查出来后,腰椎盘突出重度