我想和有劳务派遣执照的公司合作,他提工业务,我给以提供人员,员工管理
我想和有劳务派遣执照的公司合作,他提工业务,我给以提供人员,员工管理。我们应该怎样签订合作协议,保证双方合同法律保护,减去不必要的麻烦,(赖账,推迟,期满)谢谢律师给以解答
合同期没满公司要员工签一份另外一间公司的劳务派遣合同,合法吗?
我在公司工作了4年,还有两年没到合同期限,现公司为节省社保所交金额,让我们跟外地的一家劳务公司签合同,将我们转为劳务派遣在原公司工作,社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放,我想问下,公司这种做法合法吗,如不合法,我们应该怎么保护我们的权利,谢谢
在厂工作10几年,公司不给员工买公积金,说只有管理人员方可买!而且我的工资算是优等了
我在咨询公积金帮助电话时对方说让我到法院告本厂,那不是拿石头砸自己的脚?如果到法院告本厂那我岂不是工作也不保了。能不能给个实际有帮助的办法
上班时 主管说我做的工件有质量问题而发生口角 我骂了他的妈 他就冲到我面前 用力把我推到在工件上 导致我背部手臂腿部受到轻伤 我没还手 请问我该如何维护我的个人权益
第三方派遣劳务公司或实际用工单位能否随意调派员工去外省工作?
2011年我加入杭州某厨具公司旗下的青岛分公司,试用期满后签订劳动合同,该厨具公司委托智联易才与我签署第三方派遣劳动合同,现在企业转制,要将我所在的青岛分公司转给某代理商一个私人单位,我拒绝去该代理商处工作,并向总部提出经济赔偿,总部拒绝我的赔偿请求,并要把我调回杭州总部工作,请问该厨具公司或者智联易才
我1朋友在嘉兴1工厂务工,上班时间工厂管理人员强行增加工厂量,没有及时完成,被管理人员殴打至伤。 请教在线律师,我朋友的情况理应得到什么类型的赔偿?工厂和管理人员应当承担那些相应的责任?
我在惠州,我是一个公司管理人员,因为工作的事情被员工威胁,因受不了威胁恐吓
我在惠州,我是一个公司管理人员,因为工作的事情被员工威胁,因受不了威胁恐吓,出手打了手底下的员工,把鼻子打错位了。但是赔了钱,也道了欠…派出所也介入处理,我也被公司降了职…但是现在那名员工又来以此要挟,并且又要勒索我一万块钱,之前已把医药费全部付清了。他现在以此要挟,不给他钱,他就要到公司闹,要公司