学历状+全勤状+浮动状+工龄加在一起不扣保险是否有1550元就保底了，是否合法

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提问人：13544336804
提问时间：2014-06-05

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原公司今年4月中旬被现公司收购，原公司与员工之间没有签任何解除劳动合同协议。现收购公司提供劳动合同已经减薪了，公司员工都签了现公司提供的这份减薪劳动合同，并收到一份现公司继承原公司工龄的盖章文件。没有收到任何原公司被收购的文件或说明。请问： 1.现有这份劳动合同是否有效？ 2.如果有效，员工主动离职原有

ecjtu_cl 已过期 2013-04-20 回复(6)

公司未签订劳动合同和购买保险每月还扣押200元的工资是否合法？

从2012年4月到2013年3月期间在某公司上班，公司未予我签订劳动合同和购买相应的社会保险，我现在向公司单方面提出辞职，在职期间公司规定每月从工资里扣除200元当做员工稳定奖，满一年后一次性发放，但现在没能满一年是否可以拿到当初扣押的钱?

510726 已过期 2013-04-20 回复(3)

买车强制捆绑保险，是否合法

在福特4S店买了车，告知必须购买捆绑的浙商银行保险，请问是否合法，我有权拒绝么?不让提车怎么办

YXJ123456 已过期 2013-06-12 回复(5)

请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法

您好，律师请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法？如果不合法我是否科技拒绝赔付这一部分？谢谢！

ask3005155 已过期 2013-06-22 回复(2)

提前辞职公司要求退还公司部分保险是否合法？

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yjj631 已过期 2013-08-19 回复(2)

辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？

请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）

yu9547 已解决 2013-09-27 回复(1)

申请赔偿是否合理合法

我们单位（A）和另一家单位（B），是同一套领导班子，我是从事销售工作的，两家公司销售工作也是统一管理的，我主要是负责B公司的销售工作，但劳动关系属于A公司, 工资和劳动合同都是同A公司签订。今年，B公司由于其它原因要解散了，解散后公司希望我继续在销售部门工作,负责A公司的销售. 期间, 我同公司人事沟通过, 如果我

dtot 已过期 2014-06-04 回复(3)

我女朋友快15岁离家出走，现在自愿跟我住一起算违法吗？我是否构成拐卖妇女罪

wolaile940828 已过期 2014-06-05 回复(2)

临时工转为合同工以前,单位没有将用工情况报劳动行政部门审批的工作时间是否算工龄

我从91年进入某国企单位工作一直按临时工（当时没有经过劳动部门招用，也未签合同）在预算外发工资，94年转为合同工，工作至今。91-94年间养老保险，单位没参保，现向相关部门提供单位招用工通知和临时工期间的工资表。但相关部门还要求提供劳动行政部门的用工批复。这怎么办。现是想办补缴，不知怎么办

海哥临时工已关闭 2014-06-05 回复(0)

第三责任险不计免赔20万，保险责任有什么？事故后是否我真的不负任何责任？

各位律师。你好！我遇到点问题不是很明白，需要你们的帮助。我购买的是中国人保车险，第三责任险不计免赔20万，前几天我的车子撞人，受伤者伤势不严重，脚部表皮组织受伤，已经接受治疗。迄今为止手术费用3万左右，我想咨询的是，我购买的这个保险，保险公司是否会百分百理赔，我需要负多少责任，受伤者在医院期间的生活费

阿秋90 已过期 2014-06-05 回复(9)