我目前已经怀孕近7个月了,按规定产假105天,咨询人事部何时可以歇产假时,人事告知可以自己安排,于是十天前我申请休产假,昨天公司人事部领导找我谈话,说我的产假公司领导没有批准,将以无故旷工为由辞退我?请问这种情况下我该如何维权?公司可以以这个理由辞退我吗? 另外人事说公司在我怀孕之前就已经决定辞退我,只
2011年6月中旬发现怀孕,医生检查后发现胎儿偏小通知需在家休养,所以请病假,一开始是半个月请,到7月后一个月请,8月因身体原因无法及时去医院开病假证明,所以病假证明晚了一个星期到公司,但公司把8月1日至8日按旷工处理,并通知我去公司办理离职手续,还有公司每月15日发工资,但至今7月工资未发给我,已证实其他人工
我本人进入公司已经3年,签订了劳动合同,现在怀孕7个月,也并没有违纪的行为,只是公司现在有考核,末位淘汰,但我不是最差的,现在公司要辞退我,请问这样做合法吗?我应该怎样维权,企业单位。
怀孕期间公司强制提前休假,并称给3个月产假,但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工
怀孕期间公司强制提前休假,并称给3个月产假,但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工,并称不办理离职手续不给发工资,对于此事公司应该给予什么样的赔偿?
我在公司工作了4年多因为没有签合同也没有缴纳保险所以本人申请了劳动仲裁,我想问下在我没有违反公司任何制度的情况下在仲裁期间公司可以辞退我吗?
我现在怀孕6个月.想提出离婚.原因是家庭矛盾太多.夫妻感情已破裂..离婚后我想把孩子生下来.请问男方有没有权利和我争夺孩子的抚养权.如果孩子归我所有.我可不可以提出要抚养费.每个月大概是多少钱..