我在工作期间受伤，按照医院开具的证明休假两周，公司只给基本工资，合理吗？我的基本公司是正常工资的30%。
您好， 我太太是邯郸美食林的员工，这个月的十号开始休产假，公司让把休假期间的保险交清，每月800多保险钱全让我们自己掏，公司不给承担，工资以前每月有1600多，休假期间说只给500多的而且是上班之后才给补上 而且刚休3天，美食林公司发放中秋福利，也是以不在岗不已发放为由不给，他们的这种做法合理合法吗？ 应该找
员工上班时间受伤，领导知其受伤，但不知受伤是否严重的情况下，是否有责任及时带员工上医院检查？或将员工情况上报？ 员工是在美的公司工作时间受伤，经几天后拍片检查，右脚脚背三根骨头断裂。领导知道受伤，几天后知道受伤情况。现在可以要求赔偿吗?需要准备哪些资料？相关领导单方面说：已过24小时工伤上报时间，不予以
亲戚家的孩子初中毕业后上的5年制职校，现4年理论学习结束，今年9月开始实习（大概至明年毕业前结束），学校鼓励学生自己找实习单位，现找到一家私营企业。想请问在此实习期间实习单位应向实习生发放工资或基本生活费吗？
我母亲为湖南一家国企的退休职工，2012年2月被单位返聘。在2013年4月，因工作意外受伤（右脚足背趾骨2-4根骨折，医生估计最低可达10级伤残），但是单位在我母亲退休返聘期间未与之签定劳动合同，也未给我母亲购买任何保险。但是，在我母亲在医院治疗期间，企业也承担了我母亲的全部治疗费用。现在我母亲正在家里进行休养，
各位律师你们好，我哥哥前几天在工地上班时被楼顶掉落的木方意外砸中脚趾，导致骨头断裂，现在做了手术，上了钢板，医生说一年以后取钢板，请问各位律师我哥哥的手术费以及术后一年的休养费老板该怎么赔偿，万一一年后钢板取了我哥哥的脚趾还没好又该怎么办？我哥哥每个月工资大概3-4千，但是因为是农民工，我哥哥也没有和
现在已经怀孕4个月，因身体不适，第2个月开始在家养胎，走的时候公司什么也没有说，并且也没有工资。公司法人觉得，我是股东之一，不工作就没必要给工资。公司做了两年，并没有任何分红。请问，怀孕期间应该有我的工资吗？工资和分红可以相提并论吗？ 公司法人隐瞒涨工资情况，以前是1500元，我走后是1800元。
孕妇为事业编教师，所在单位工作满4年，现怀孕8个月，因身体原因无法行走，向单位请假两个月，请假期间工资待遇应如何计算，请假的两个月是否可以从产假里扣除？
实习生在实习单位转正以后是否可以要求用人单位对实习生在实习期间与正式员工待遇差距过大的问题进行补偿？
