本人在原单位处于待岗状态(有合同、待岗协议、有社保)，现在另一家公司任职6年了，一直没有签过任何书面的东西，现在公司要辞我，我可以要求哪些赔偿？
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
劳务派遣用工合同到期转为外包，用人单位让我辞职转外包可以要求赔偿吗
我在现在的单位工作近10年了，与2007年左右签订与公司签订合同，09年左右又转为劳务派遣。今年4月用人单位又让我自己辞职然后签外包合同，请问，这种情况下我如果不想继续在这个公司工作，可以申请赔偿吗
因买卖纠纷，肇事方（卖方）孕妇老板（买方）。因买卖纠纷肇事方找二人来打了女老板（怀孕40天），导致因外伤后腹痛伴阴道流血半小时入院，诊断：先兆流产须保胎治疗，妇科住院十天，由于病房太吵不利保胎我们要求作自动出院处理。 医院出院医嘱：1注意休息，继续保胎治疗 2择日门诊复查B超 3有异常随诊。 这事在派出所还没
被派遣劳动者被用工单位已公司解散为由，不管不顾用工人员，可以要求用工单位经济赔偿吗。如果可以赔偿，赔偿是如何计算的！
某某男，1994年12月到工商局做门卫，当年52周岁，到现在已72岁，平时和节假日有加班，工资从当年每月240元发到现在增长至每月500元，与工商局无劳动合同，工商局也没有缴养老保险。2014年4月单位不用我了，只承认赔偿60周岁之前8年的损失，赔8个月人均社会平均数工资，不承认后12年的赔偿，理由是超过60周岁后与工商局的关
某某男，1994年12月到工商局做门卫，当年52周岁，到现在已72岁，平时和节假日有加班，工资从当年每月240元发到现在增长至每月500元，与工商局无劳动合同，工商局也没有缴养老保险。2014年4月单位不用了，只承认赔偿60周岁之前8年的损失，赔8个月人均社会平均数工资，不承认后12年的赔偿，理由是超过60周岁后与工商局的关系
6月1日，老公带着我看好病，开车准备回家，刚开出医院大门，开往十字路口时，红绿灯跳为红灯，我们就停车，结果被后面一辆别克小型轿车撞了上来，车屁股被顶了，还好没有造成人员损伤，我们电话报了警，交警经过我们双方叙述后，判定对方为全责，除了车子维修费外，我还可以要求对方赔付哪些费用？
6月1日，老公带着我看好病准备回家，刚出医院门口不久，十字路口的绿灯跳换为红灯，我们就停车，刚一停下，后面一辆小型轿车别克撞了上来，我们车里三个人都往前冲，还好没有造成人员损伤，我们就靠边报了警，等交警来了后，交警听双方叙述后，判定为对方全责，现在车子在4S点维修，需要4天左右时间，请问，除了向对方索赔
