您好！我公司之前是桂林一家国有企业的02年新成立的子公司，当时有很多老员工从母公司调进来，他们都是跟母公司签的合同，只是工资由子公司发。12年国有企业改制，我公司由私人买走成为私企，然后重新跟那些老员工以我公司名义签订劳动合同，现在有的老员工严重违反公司管理规定倚老卖老消极怠工，公司想辞退他们。那我们给他核算赔偿金的话是从02年开始算工龄还是从12年开始算呢？
原国企改制国有股份但为避支付补偿金不与员工解除合同而让员工去新单位工作怎么办
原国企改制国有股份但为避支付补偿金不与员工解除合同而让员工去新单位（以派遣工方式）工作怎么办？而愿意签新合同的就以新单位承担旧单位的工龄而不作补偿是否合理？
朋友任职某信贷公司直销部门团队经理，在申请休年假时间里，接到公司相关负责人员通知，告之朋友因在休假期间的管理不善原因，公司决定对其给予开除处理，之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告，请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定，如不符合，要怎样对此公司提出投诉，谢谢！
本人工作的单位因经营不善需结束营业，据我了解，按照劳动合同法顾主要给予员工结束营业前一年的平均工资×员工在该单位的工作年期作补偿现在想请教几个问题： 1、员工的工作年期是怎么计算？ 2、由于没有签订劳动合同，社保购买记录是否可以作为工作年期的证据？ 3、本单位是现金发工资的，而且所发工资又分几部分组成
本人工作17年后被开除公职，然后再重新就业了，现在60岁退休，退休工龄如何计算？？谢谢。
本人工作17年后被开除公职，然后再重新就业了，现在60岁退休，退休工龄如何计算？？谢谢。
国有企业拟将实行改制，请问职工补偿费如何计算，在工龄超过30年，离退休不足5年的如何安置
现在国有企业拟将实行改制，请问职工补偿费如何计算，在工龄超过30年，离退休不足5年的如何安置
我公司是国有企业从2000年开始经营至现在，8月份关闭，期间2004年至2008年曾承包给一私人老板经营，,2009年我公司收回经营，这承包期间员工的工龄能合并计算吗？有一员工2004年进去上班至今。
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
本人73年参加工作，89年被刑5年，判刑后沒开除，刑满回原单位继续工作，今年退休，连续工令如何计算
本人73年参加工作，89年被刑5年，判刑后沒开除，刑满回原单位继续工作，今年退休，连续工令如何计算。
在同一单位前后工作7年，其中间断时间不到半年，请问工龄如何计算？
本人于2007年4月进入某林业公司工作，2009年7月21日因个人原因而辞职，之后在该公司领导的邀请下，于2010年1月重返该公司，其中间断的时间没有超过半年。请问我的工龄该如何计算？
我父亲是76年至80年在铁路当临时工，后在本单位招工，当临时工的5年时间是否计算工龄，如何算？
我父亲是76年至80年在铁路当临时工，后在本单位招工，当临时工的5年时间是否计算工龄，如何算？
