我们在东莞的一家小鞋厂工作了大半个月。因为进厂时没给我们写合同，也没按时发工资。现在我们要走，可是工厂只给我们按9天工资算。还说每天正常工作是十二个小时。
合同没到期,我辞职了。最后工资结算的时候工厂又扣回以前所发的工资请问这样合法吗
由于今年经济危机。工厂的效益不怎么好。工资也少的可怜，不扣养老工资还达不到480。为了达到480的最低保障，工厂就补了钱（480）现在我辞职了。结算最后一月工资时，工厂也扣回所补的钱。请问律师先生：这样合法吗？
工厂结业没有提前通知，结业时要求员工提交辞工书，员工不愿交该如何结算工资
工厂结业没有提前通知，结业时要求员工提交辞工书，员工不愿交该如何结算工资 未满一年的呢
2010年8月3日本厂一名计件员工在上班路上脚摔伤了,到医院住了一段时间,有买保险,但是院方说账上没钱,可能是社保局的失误.26日回厂上班第二天在厂区摔了一跤,旧伤方位骨折了,再次入院.至今未完全治愈.请问一下,我们公司应该如何给他结算工伤工资.老板说在劳动法上看到可以以1100的前提下打八折支付其工伤工资. 公司有向社保
电瓶车与逆向自行车相撞。自行车主锁骨骨折动手术后约3个月去做伤残鉴定。现在距离伤残鉴定已经过2个月了，但是对方还是没有给谁我鉴定结果。所以我想咨询一下，一般的交通事故锁骨骨折伤残鉴定是否要这么长的时间？ 补充：对方当时的手术名称为：锁骨骨折切开复位内固定术；器材：通用重建带；手术时间：1小时。当时主刀
萝岗区九龙镇镇龙的一个罐厂——福润制罐厂，规定员工压一个半月工资，，再工作一个月，才有工资发。也就做2.5月才有工资金。实际发工资是20号，也就是做2个月20日。请问，压工资，压多少为之合法。
在广州的一家韩国公司工作了9天，当初说10月底领工资，可是现在11月初了，没给我工资，打电话过去，说是我工作时间短，不给工资，请问投诉劳动部门有用吗？
各位律师 你们好： 我是八月十六日进入深圳一家公司的，当时的签订的合同试用期为3个月，但公司有个不成文的规定，就是所有员工的工资都要压2个月，也就是说我应该在十月拿到八月分的工资，但公司一直没发，现在是十一月分，我想辞职（现在还是在试用期内），工资从我进去开始计算，有近进三个月的，我想知道我辞职，公
请问工厂违法辞退员工，赔偿的薪资是按底薪结算，还是按某几个月的平均工资结算呢？谢谢。
请问工厂违法辞退员工，赔偿的薪资是按底薪结算，还是按某几个月的平均工资结算呢？谢谢。 如果没做够一年，只有半年，是否按半年的平均工资？
