公司部门突然解散，没有协商的前提下如果不去其他部门就要我们辞职,这样可以赔款吗？
原来在虎门公司的服装部门工作，现在服装部门解散，公司要求如果去长安玩具部门上班，就只能逼我们辞职而且不作任何赔偿。这样算违法吗？可以申请赔偿吗？
公司部门突然解散，没有协商的前提下如果不去其他部门就要我们辞职,这样可以赔款吗
公司部门突然解散，没有协商的前提下以邮局邮递的方式书面通知我去其它部门上班，且没有说明过去后的工资待遇。如果不去其他部门就要我们辞职,这样可以赔款吗？我是2003年3月进厂的，到现在工作了十年多了，可以拿到多少赔偿？谢谢
合同六月中旬订好七月四曰因孩无家长接离开幼小儿园园长逼的方法叫我写辞职报告就不能上班问一下这样可以吗
合同六月中旬订好七月四曰因孩无家长接离开幼小儿园园长逼的方法叫我写辞职报告就不能上班问一下这样可以吗第2天
我现已辞职，公司要我等三个月才可以发放离职月的工资，请问这样有违反劳动法吗？
我到现在公司上班三个月了，到现在未签任何形式用功合同。同时在第三个月父亲生病，我在一个星期里不间断请假三次，公司老总有意见，但是开始照我毛病，给我难受。我决定辞职，但是公司老板说等三个月再发放离职月的工资，请问这样合适吗？
在公司辞职时，公司要求我赔付之前公司出游全部款项，这样的霸王规定是否可以向有关部分投诉
去年公司组织外出旅游，花费是6300元，并给我们每人发了一张协议，说明如果在2014年6约30前离职，需要退回6300元全款费用。 今年我6月6日准备离职，因为当时签了这个协议，我觉得没有理由拒绝支付6300元，但我觉得这样的霸王规定实在不合理，是否有相关的部门能够介入调查并予以一定的处理。谢谢
我是2011年签约中国铁建十八局集团的，当时合同签订的是5年，单位为大型国营施工企业，由于工作长期加班（我最长时间平均每天工作十五个小时左右，持续了二至三个月），我与2014年6月申请辞职，但公司要求缴纳一万块违约金，不然不给档案和社保缴纳证明。 我想请问这种情况我能申请法律帮助么，需要提供哪些证据，胜诉
