俄在一家电子厂 在里面做了二十多天，因为有事 趁适用期 辞职， 厂里说必须做到他指定的日子， 不然不批准， 俄跟车间主任说 ，在适用期辞职都不能走啊，如果别人要到一个厂感觉不适应，你不放走 ，那还走不了了？ 他回答说》进这厂不存在适用期，来了必须做到指定日子 不然没钱， 俄想问这可合法
我是7月13日进入上海欧皇纺织品公司做跟单文员，至今也没有发工资，因为没有签任何的合同，现因有事所以提前一周提出辞职，可是公司却不批准，我是在月底就准备离开，还说不给发工资。可是现在的回复是这样，怎么办，谁能告诉我，谢谢！
我在厂里上班5个多月，每天工作十三四个小时，星期天放假，厂里没有给过加班费，厂里要求我们签自愿加班的书，不签没有办法，在他厂里就要受主任管啊，就补给午餐和晚上加班的1.8元，这算加班费吗？主任说辞职要扣刚开使进厂给我的学徒费，年终奖，还要扣两个月厂里补给工人的补贴百分之二十，我进厂的时候没有和我说过辞职
我在2010.9.7 向公司递了辞职报告， 但在9号公司却说，要我先和领导沟通好再递辞职信，没有领导的签字，不算我辞职。 事实上 我早已和领导说明， 所以 我想咨询一下，我该怎么办才可以离职，谢谢
我是适用期员工，提前了十几天书面辞职，那公司不批我可以直接走人吗？有没有工资呢？
如题，而且在工作之初写了合同，但是当时合同上只有我的签名，其余一片空白，没有公司相关人员的章，现在也没有拿到合同之类的东西。
今早我向厂长递交了辞职书他看了说小病要我继续工作。还说要厂规辞职后要在干一个月有新工人来接替才可以走，如矿工一天要扣60元工资一直矿就扣完为止才准走，我还有1200的工资啊，我跟他讲劳动法他说每个厂都有规章制度劳动局管不了。这合不合法请问
与公司签订的是5年劳动合同，现在刚过1年半，由于家庭原因想辞职，公司老板不同意。 我知道劳动法规定的提前30天通知辞职权。 可是由于个人时间比较急，可否早点解约？ 公司规定旷工三天就视为自动离职，我若是通过旷工离职，会承担什么责任和赔偿？公司应不应该发给工资？
我在一家家纺企业做缝纫机修，在厂里上班有7个多月了，到现在厂里还没有和我签订劳动合同。之前厂里为了应付客户验厂，和我们签订了一份空白合同，其他的都由厂里自己任意去填的。合同就只有两份。厂里也没有给我买社保。当初老板和我讲的每个月2800元，但只月发2500元，其他的钱到过年一起发给我。但是我现在要换厂，老板
各位你们好？我是一个普通的打工族，在一家电子厂上班已经有六个多月了，工厂的制度完全没按劳动法实施；工资低没保底，每晚加班三小时；每天上班和星期天上班不准打卡，发放工资时要求签两份工资表，其中一份是虚假的。我从事的工作岗位有毒，是古酸里的对身体不行，皮肤过敏。由于很多不合理的原因向厂领导提出书面辞工申
