本人在国内连锁企业工作，是名基层管理干部，最近公司要求“留职检核”也就是说公司现规定一年半内没有出去支援或晋升的管理干部都要“留职检核”检核通过才能保留现有职位和职务，如检核未通过或因事、因病不能去参加者则降职、降薪处理，请问这合理、合法吗？谢谢！！！
我想咨询一下，关于企业的一点问题，我在单位有保险，如果我辞职，单位让我把保险补齐
我想咨询一下，关于企业的一点问题，我在单位有保险，如果我辞职，单位让我把保险补齐。这合法？，就是已经交了一年多5个月，单位让把这五个月的保险给他交上这属于便向要钱？单位说给交五险其实是三险。这怎么办
父亲的独资企业变更为合伙人，只是在工商局注册变更而不在税务局变更，合伙人制是否受到法律保护，合伙人为父亲的两个儿子 如果牵扯到法律方面是否受法律保护？
我目前工作单位是一家建筑企业，因为我是专科毕业，单位不能解决户口问题
我目前工作单位是一家建筑企业，因为我是专科毕业，单位不能解决户口问题，户口落在亲戚家（非农户口），工作几年后，结婚生小孩，给孩子落户口时，当地派出所要求孩子的户口父母的户口落在一起，我把户口落在农村老家。 之后单位通知我不再给我缴纳保险及三金。之前缴纳的也不给退回。
您好：本人97年参加工作，一直是临时工，05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险，现在本人辞职，或被辞退企业会给予补偿吗，如果补偿，是什么标准。谢谢
您好：本人97年参加工作，一直是临时工，05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险，现在本人辞职，或被辞退企业会给予补偿吗，如果补偿，是什么标准。谢谢
我是一国企职工，先是在本企业做了两年临时工，紧接着转成了劳务派遣工又干了五年，最终通过业绩考核成为本企业的长期合同工，请问那七年的工龄单位是否应该延续
您好，冒昧打扰。我们单位是3产企业，因为改制，现与大公司合并
您好，冒昧打扰。我们单位是3产企业，因为改制，现与大公司合并。我跟单位当初签订的是3年合同，去年8月份合同到期，到期之后合同1直没有续签，工资及其他福利待遇跟以前合同期1样，上班直到今年4月份，现公司不存在，我们也就失业在家，我想咨询下，像我这种情况公司应该给予哪些赔偿，我当时签订的合同是跟人力资源公司，
关于在一家企业工作15年公司没有买任何保险而且要满60岁时被辞退的问题
我父亲在我们一家民办私营企业工作被辞退，我父亲已经59.5岁，已经在该企业工作15年了，而且与公司签订了劳动合同，但签订后合同马上被公司收走，现在手里只有工作证，我可以采取什么维权手段。谢谢！
