我是电力企业的一名普通职工。我于2001年被招聘进入供电所，2002年夏季因劳动部门检查，公司与我们签订了劳动合同，04年公司开始给我们缴纳了社保。07年公司强制性的与我们解除了劳动合同，并让我们与指定的派遣公司签订了劳动合同，之间已换了2家派遣公司，因电力是一个特殊行业，我所在供电所派遣工分了4个组，每组两天，48小时（包括双休日、法定节假日）在供电所开展安保、供电抢修值班，从来没有加班费可言，也没有安排调休。因避免同岗同酬，公司于12年对有关科室进行了改制，但只是更换了名称，正式职工与我们还是干同样的工作，每年年底发放福利时我们只有正式职工的30-40%左右。每年的疗养与医疗补助同样与我们无缘，近几年，公司频繁的调整我们的工作岗位（从这个乡供电所调到另一个乡供电所）致使部分派遣工因工资低，开支大辞职，部分老员工退休，因社保没有交够15年而无法领到工资。针对这些问题，我们咨询了部分律师，但他们的答复是因取证较困难，如果起诉电力公司，很难打赢官司，我就是想问一问我们的合法权益能否得到维护？
各位好.我在2000年的时候缀学进入某国企工作当时年龄为15岁.工作直至2007年才签订劳务派遣合同.缴纳保险至今.但是现在工作压力太大了单位效益不好节假日加班还不给加班费.像我现在这种情况如果想要辞职可以通过法律途径维权么？不过我手里没有什么有效证据证明我2000年开始在单位工作.人证可以吗？ 请好心的律师耐心解答.本
我在天津，我想咨询一下劳务纠纷的问题 在智联招聘应聘一份网络兼职的工作，通过北京工商行政管理局可以查到该公司的营业执照。单在实际用工中拖欠我的劳务，并且还让我继续支付。 该公司代刷信誉，我支付4000多元后会返还我本金和佣金，最后以我操作过慢，导致系统卡单，需要激活，要求我再次支付才行。否则，无法激活，
我在外资公司任职5年，并在两个月前又重新续签了三年合同，本月公司以个人业绩和能力未达到标准为由要将我调到外地工作（但在之前并未对我制定过任何标准和目标以作为考核衡量的依据），我表示不接受外调，公司随后通知我降职并调店。对于降职我不接受，公司随即要我在家休息。请问这种安排是否正当合法，我要怎样维护我的
您好，我想咨询一下，我在饭店应聘的是领班，但是经理让我实习一个月，然而实习的一个月内我干的都是服务生的工作，干的根本不是领班该干的工作，我想辞职，但是饭店得提前一个月打辞职报告，而且还的经理批准，假如不批怎么办？到目前为止我干的还是服务生的工作，以为他们这个店缺人，但给我安排得是领班的名头，工资是服
因年龄偏大，用妹妹的身份在一家企业务工三年，年底来了，要发年终奖，领导以我冒用他人身份证务工拒发年终奖，合理合法吗？我如何维护自己的权利？
你好，刘律师，深夜打扰非常抱歉，我是韩女士，想向你咨询1些关于劳务纠纷的事
你好，刘律师，深夜打扰非常抱歉，我是韩女士，想向你咨询1些关于劳务纠纷的事，我老公是1名农民工，在绵阳水厂包了几项工程，是邻居介绍的，没有任何手续，还投资了几万，（目前处于亏本状态）现在邻居不参与此工程，主要是单位复杂，我们不了解单位情况，请问在法律上怎样处理此事？
律师您好，我想咨询:国家测量房建面积时，由于和邻居有土地上的纠纷
律师您好，我想咨询:国家测量房建面积时，由于和邻居有土地上的纠纷，相持不下而未测量，那么就没有新的土地证，以后房子会充公吗？
