进公司已有二十多年,集体单位,签订的无期限合同。在分公司做管理工作,近几年没具体工作可做,一直在闲杂中,个人觉得是在浪费青春,想辞职。请问能得到经济补偿吗?谢谢!
我是去年三月份到公司上班,但是当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同,我所在的公司变成用工单位,我们变为劳务派遣人员,今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系,公司便说我们被人事外包公司减员,现在直接公司来给我们发工资,和上保险,但是没有建立新的合同,七月公司因经营不善宣布倒闭要走破产程序,以
大家好,我于2000年年进厂工作,签定了3年的劳动合同,之后未签,2008年又与厂签定无固定期合同,厂方05年开始为我缴纳养老保险,其他保险未交,现在厂方调整我的岗位,我不愿干,以厂方未交齐社会保险为由提出解除合同,我能获得经济补偿吗?2000年至2004的养老保险和其他保险怎么办?敬请解答下,谢谢
我从02年开始供职于一家私营企业工程技术部门,原先负责企业其中1条生产线的工程技术管理,管理着7个技术员。在今年金融危机来临的时候,企业进行人员收编,把我负责的事务安排给另一位管理者,我则闲置在一边,既不安排其他岗位工作,又不按劳动法进行补偿辞退。我的薪资待遇也没有变。劳动合同要到2011年才到期。目前这种
某企业单位(没有购买工伤保险)的劳动者工伤(六级伤残),劳动者提出解除劳动合同关系,能否同时获得工伤保险待遇补偿和经济补偿?
本人在某私营企业(名气较大),于2007年签订了3年的合同,去年公司私自涂改为2年,并调换了较差一点的岗位。最近因工作时间睡觉被发现,(之前曾经有口头警告)面临提前解除合同。我能否通过法律途径获得经济补偿。
妻子患有遗传性小脑萎缩,丈夫提出离婚。妻子能获得哪些经济补偿?
妻子丈夫同岁,今年40岁,已结婚15年,婚育一女儿,现年11岁。妻子患有遗传性小脑萎缩,是在03年发现的,并得知是遗传性小脑萎缩,已不能生活自理,靠原来单位最低工资生活。 两人有共同住房一套,几十万的存款。但自03年发现妻子患病后,家里相关存款完全由丈夫掌管,妻子已不知道具体家庭存款数目。 现丈夫提出离婚。
妻子患有遗传性小脑萎缩,丈夫提出离婚。妻子能获得哪些经济补偿?
妻子丈夫同岁,今年40岁,已结婚15年,婚育一女儿,现年11岁。妻子患有遗传性小脑萎缩,是在03年发现的,并得知是遗传性小脑萎缩,已不能生活自理,靠原来单位最低工资生活。 两人有共同住房一套,几十万的存款。但自03年发现妻子患病后,家里相关存款完全由丈夫掌管,妻子已不知道具体家庭存款数目。 现丈夫提出离婚。
本人在单位工作13年,2008年底合同期满,在提前一个月给单位打了不在续签合同报告,在2008年12月底不再上班,单位也下了文件解除合同的通知,请问能否获得经济补偿?
我是深圳市一家设计公司的员工,工作地点一直在东莞,从2004年11月份入职的,最近跟公司签的劳动同合是从2008年7月14日开始,2010年7月13日到期,至今公司还没跟我续签合同,9月16日公司置布东莞的这个组撤消(转给别的公司),给我3个选择,1、调回深圳;2、留在常平,转到新接管的公司;3、公司不管了,自己走人;(注明:
本人因家庭原因,向公司提出解除合同的申请。现申请报告已获得批准,请问此种情况是否能够根据劳动法的规定获取经济补偿?另外,此类经济补偿是否可以按照前12个月的平均工资进行?还是按照我们地区的平均工资进行?