入职前签了一份员工守则，规定：“员工入职，前三天为试工期，试工合格转入试用期，试用期一个月，试用期内不允许辞工；凡未过试用期辞工或者即辞即走者不予结算任何工资。”上班6天后因为不能适应环境离职（离职前未签定劳动合同），公司要扣三天试工期的工资。请问：1.以上员工守则签定后合法吗？2.扣三天试工期的工资合法吗？
我与单位签订了5年的劳动合同，单位派我出去进行6个月的培训，培训进行了一个月后我辞职了，学校要我赔偿培训费和培训期间的工资，这合理吗？ 我的工作单位是学校，也就是单位要我赔偿培训费用！
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
当时进来培训时候说，只要不是个人原因私自离开，无论合格与否都是可以享有的。今天呢我被劝退我答应以后告诉我没办法帮我申请这个培训费用。培训期间没有签任何劳动协议，只是每天有签到。
通信网络先培训三个月，三个月后工作每个月还培训费750，还两年，这事靠谱么
通信网络先培训三个月，三个月后工作每个月还培训费750，还两年，这事靠谱么？要签什么合同还没签.
大一学学费中另外收3500元培训费，但去学校一年没有任何培训，算不算乱收费？
进学校就交了5500元的学费，另外加了3500元的培训费，但我在大学一年的学习中，没有任何的培训内容，询问老师老师敷衍过去了。如果属于乱收费我应该到哪个相关部门投诉了？
我在深圳，我想咨询下，九月份我给一家公司做了一次培训，当时说好了培训费及培训內容
我在深圳，我想咨询下，九月份我给一家公司做了一次培训，当时说好了培训费及培训內容，说好第二天让财务安排付款，到现在都还没付款，每次打电话问，都以不同的理由推迟，如果一直推下去我该怎么办
我去年7月签约许继，去年11月份参加国网统一培训，关于培训费的问题签了协议，现在想辞职怎么办
1、我试用期是去年的7月份到今年的1月份。现在应该属于正式职工，我辞职需要交违约金么？需要注意什么问题？ 2、我参加国网统一培训之前，许继让我们签了协议，大概是说，如果在1年内离职，赔偿培训费用总额28000元，3年后离职赔偿一半。培训的内容非常水，大都是些基础的电类知识。请问我如果现在辞职，需要赔偿他们培训
我参与公司培训，签订了培训协议。需要服务三年，由于公司工资太低，我决定离职，公司需要我返还培训费以及
我在原单位工作了一年，期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议，协议内同为服务三年，若不能服务三年，返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发，同时要求我写下欠条，请问这样做合适吗？
交了1800培训费，还没有培训完，没有签订任何合同，现在不想在那工作了，培训费能退吗？
律师您好：我今年1月份交了1800的培训费给幼儿园，参加了蒙氏初级教师的培训，因为个人身体原因，和教学监管说好3月份让我去幼儿园上班的，但是今年3月份幼儿园的人并没有通知我去上班，一直到4月28号才打电话通知我五一过后上班，但是我已经找到别的公司进去工作了，不想去那个幼儿园工作了，被告知之前的1800培训费退不回
