08年2月进公司，之后2月-9月有6个月的培训期，08年9月签正式合同。那么当时签的协议里第二条这样写的： 乙方保证须在完成培训课程后为甲方服务一年。并承诺倘若乙方爱接受培训结束后卫甲方服务未满一年而辞职，或因违纪而被辞退，乙方需赔偿甲方是项培训费用共计人民币5000元，并授权同意甲方于乙方工资、津贴以及奖金内扣除有关金额。 在这家公司我做的非常不开心，我现在不想干了，提交辞职报告后一个月我走的话，去公司方面了解下来，我必须赔偿给公司5000元，否则不予办理辞退。 我看劳动合同法了解下来说，公司对培训人员进行专业技术培训，公司有权约定期限。但是我们的培训我认为算不上专业技术培训，只是一般的入职培训，只是让公司有经验的或者说有专业知识的人对我们进行培训教导，而且一边“培训”一边工作，而且08年2月份一进去就是有工资单的，是对工资卡打工资的。 请问律师，首先公司设置违约金是否合理合法？ 其次，我辞职报告30天后走的话，仲裁或者劳动监察后能否免去5000元赔偿金？
拆迁协议签了后，被拆迁方才知道受拆迁方的欺骗，那么被拆迁方拒绝去领赔偿金，过渡费的情况下，拆迁协议在法律上来说生效吗？
我弟弟今年23岁因交通事故死亡，父母离异10年，父亲从未给过抚养费，我们用弟弟的死亡赔偿金买了一套房子，在这之前我和母亲还有弟弟一直都是租住房子，在弟弟出事后的几个月父亲在母亲这里吃喝住没有在这个家花一分钱，母亲用弟弟的死亡赔偿金还给他把养老保险全部补齐共计31000元，父亲现在提出来要10万元，在父亲向母亲
在我乡发生了一起工伤死亡事故，在工伤死亡金中获得一笔37万的赔偿款，但是家中死者父母和媳妇，《还有一个儿子，只有一岁》，但经双方协商，死者的老婆，自动放弃对孩子的抚养权，但媳妇获得8.5万元，其余的钱给父母，《父母带孩子》，这样的协议书应该怎么写，请求咨询，双方协商后小孩由死者的父母带孩子，如果协议签定
工作5年多，一直没签合同和任何协议，在没提前通知的情况下，单位该作怎样赔偿
我们一共有30人，大多数都是工作3年以上，在工作期间单位没与我们签订任何合同与协议。现在单位在4月30号通知我们不用上班了，{原因是我们要求做职业病的检查}。请问单位应该怎么赔偿我们？谢谢！ 特急！！！
是这样，我儿子4岁，在幼儿园中班，前两天在老师组织的园内游戏活动中，在滑梯旁被别的小朋友推倒，摔在旁边的水泥台的棱角上，导致额头缝了四针,里外缝了2层（伤势很严重，伤口深至骨膜，长度为3cm,深度为0.5cm），老师没有在第一时间通知我们家长，缝好了后才给我们打电话，去了说是孩子自己摔倒的，我问了孩子，孩子说是
我是一个星期前接到通知，到一家国企印刷企业去上班的，当天试岗后，甲方承诺当天就按上班给算，昨天和我签订了实习协议，今天确说上面领导说这次只招男工，想单方解除协议，在此期间这辞去了以前的工作，和为此工作所花的一切费用如休检、办卡以及交入职时的手续费等，请问他们算不算违约，我应该得到怎样的赔偿？注：甲方
情况一： 2011年5月底，好友甲，说有亲戚乙来单位玩， 说道，你那里有个好玩的游戏软件，电脑拿出来给乙看看，并拷贝复制， 于是我中途从工作的地方把电脑抱到寝室， 由于我睡觉的床头没有电源插座，我说到，甲你那有电源，电脑就放在你桌子上吧！甲同意。 事后再甲的要求下拿出所有电
尊敬的律师你们好；昨天我到法院去，法官告诉我，刑事附带民事重伤害案，伤残赔偿金列入精神赔偿范围了也给取消了。国家有这个规定吗？我该怎么办请给我指点，我再次感谢帮助过我的律师们，谢谢
我母亲于2011年7月27日晚死于工厂内，经法医鉴定是由于遭到电击身亡 我和哥哥都已经成年 家中尚有爷爷奶奶 我们应该如何索取赔偿 我们是陕西的 我母亲是黄岩出事的 应该按照什么标准来索取赔偿呢 急急急急急急急急
你好.我于去年因工受伤,鉴定为十及,跟公司协商后,公司不给合理的赔偿,还很恶劣要我去告!!我就提出了辞职,我现在已经提出劳动仲裁,我能要求公司除了工伤的赔偿外,能要求给我经济补偿金和,带薪年休假的工资吗?我与2009年3月8日进公司,2011.5.9号离开公司,工伤是2010年10.15发生的,工伤认定是2010.12.31.鉴定结果是2011.3.5号,
