本人想去韩国 办理签证的时候需要找旅行社 需要人员担保 会跟旅行社签一份欠据和人员担保合同 欠据内容如下 本人欠某旅行社十五万元人民币特此为据 某人随我旅行社赴韩国旅游 申请的签证为韩国个别担保一个月签证停留有效期为30天（出关至进关时间为准）某人出境当日起30天内按期归国没有发生滞留不归 此欠据作废 如滞留韩国不归或晚于签证日期回国给该公司造成的经济损失（每人赔偿人民币十五万元整）此欠据生效 并承担相应的一切法律责任 这是欠据的内容 首先要说的是我只是单纯的旅游 预计一周就会回国 并不会滞留或不归韩国 想请问各位律师这份欠据是否合理 我们可以签字么 会不会造成别的后果 急需回答
公司给每个员工制定一个月销售7部固定几款合约手机，如果未完成，以现金形式缴纳罚款，每部100元，请问是否合理？
急求解！怎样确实的知道某公司是否真实存在？体检费380合理吗？
今天去面试了，刚面试完就要我立马给出答复，要求交380元钱体检后就马上签一年的合同，试用期一个月转正报销，公司是在市中心数码广场的大厦里，虽然看了但没有什么特别的印象，回家上网查公司的名称结果没有搜到相关的资料。在58同城招聘信息中营业执照也没有验证，关于公司的介绍项也比较少，请问有这样的公司吗？会不会
急求解！拜托拜托！怎样确实的知道某公司是否真实存在？体检费380合理吗？
今天去面试了，刚面试完就要我立马给出答复，要求交380元钱体检后就马上签一年的合同，试用期一个月转正报销，公司是在市繁华地段的大厦里，待遇也还好，对公司也没什么特别的印象，回家上网查公司的名称结果没有搜到相关的资料。在58同城招聘信息中营业执照也没有验证，关于公司的介绍项也只是简单几句话，请问有这样的公
您好，咨询下劳动纠纷问题，我们单位是私企，工资发放不知道是否合理
您好，咨询下劳动纠纷问题，我们单位是私企，工资发放不知道是否合理，比如，春节法定节假日，只有3天假，初3到初6算自己每月正常休息日，如初6不来1天按两天扣除工资，再开支日被告知初6以后都是1天按两天扣除，而且还要扣除满勤奖其他节假日不让休息，可串休，加班按最低基本工资计算，例如每月工资3000元每月，加班按最
我是一名促销员，但属于公司，并非商场员工，其他公司促销员未经我允许将未付钱商品{价值不足9元}偷放进我的手提袋，出场时被商场认定是我拿的，现在商场没有证据是我所拿的情况下，不追究另一名促销员的责任，反而以我出卖场时未检查携带物品的名头，要求我交罚款300，这是否合理？我是否有权要求索赔？
我（女）已经21周岁多了，准备去领证结婚，可是单位要求不可以早婚，单位里认为23周岁之前的都是早婚，早婚要罚款， 根据我国法律：请问律师，那我这样子的算是早婚吗？罚款合理吗？ 这事情真的很困扰，求权威人士来帮助解答， 我都已经满了法定结婚年龄了。
北漂上班族一名，最近由于继续一部分钱，想办张大额信用卡。最近一次偶然的机会再网络上看到一个网址，是担保公司代办信用卡的。后来在网站上填写了资料，当天下午有人就给我打电话，说可以办理、，大额的信用卡办理需要资质，如果没有特别好的资质他们可以给办理资质，需要交纳300元的资料费用、以及办理额度3%的手续费。
承租人当二房东，把房子分割成多间，转租他人。合同上只标明不得修改房屋大体结构。出租人向承租人索要10万元赔偿，是否合理？
