我想问 被单位开除 要写离职单吗。写了离职单 后来发现工资被扣几百 而且开除是一次性付清工资吗
因为产线上 流出不良品 就罚款我们一百 然后就开除 叫第二天去签离职单 结果第二天去那。我问了工资情况 会不会被扣 车间主管说 不知道 这个找人事部。。然后我说那我不签离职单了。他说 不签离职单就算旷工。我说你都开除我了。还能算旷工。。我迫于无奈 签了。然后罚款也签了。 最后到今天发现上个月工资这个月结算的。比别人少了几百 我该怎么办 这个到劳动局找有用吗。
我被公司开除,,而且还办完离职手续了,可是工资全被扣.怎样要回工资啊!
前几天公司大顾客来工厂调查，我实话实说了，公司的一些情况。给公司造成了不小损失。其中确有两句语言失误。三天后,就把我开除了.而且工资还不给发.
我已经离职，而且公司也开了离职证明，但是到现在还没有付清我最后一月在职时的工资，我该怎么办？
我于今年10月23以邮件的方式提出了辞职申请，11月23离开公司，12月11到公司拿到了离职证明，但是到现在公司还没有给我结清最后一个月的工资，并且以我没有交接完工作为由拒绝支付工资，我想问一下我这种情况，如果劳动仲裁的话，我能成功吗，能追回最后一个月的工资吗？
我在这家公司财务岗位工作了两年，去年被老板提拔到另一部门做主管，原上司财务总监认为我以后不配合他了会对他不利，就借故想整我，因一项工作短期实在无法完成就扣掉了我半月的绩效工资两千元，因年底请了婚假，年终奖也被扣掉了，过年后要给我转岗再做会计，比原来的工资还低，以此逼我走人，他去年就说让我主动离职，給
我已与原单位协议解除了合同, 但后来发现我没有考虑到双倍工资赔偿的问题,还能否再主张?
我与原单位的合同2011年5月到期,同年10月14日单位提出续签,我同意并签了字,同时注明了签订日期.一个星期后,单位提出协议解除合同,当时我提出了异议.但考虑到事已至此,再呆下去已没意思,就提出再增加两个月的工资(单位提出按一年一个月的实际工资(超过三倍上海平均工资)赔5个月),人事经理当时同意后又说只能增加一个月,我又
我住院了、跟领导打电话请假、说什么时候病好了、什么时候出院、等我出院的时候、我到单位的时候、把我开除了而且工资一分没有、我是因为打架住院的、单位人都知道、领导说我打电话请假不好使、 我去劳动局问了、工作人员告诉我工资不能全部拿出来、说我在单位最忙的时候住院、还说我不是身体上的疾病、是打架造成的、我该
离职快两个月了，上家单位还没有把我的工资付清，我们去劳动局投诉了后，单位说他们在劳动局有人，不怕我们告，我们该怎么办，如果他们真的在劳动局有人，那我们是不是要申请去法院呢？
劳动合同法规定解除劳动合同时应一次性付清工资，那有公司约定劳动者离职后一个月发放工资就可以合法吗，如果合法是否要补偿劳动者？还是某些地方法规可以另行约定？ 请说得清楚些！
我在东莞 我想咨询一下用人单位开除员工，而且工资以各种借口拖欠工资、而不写发票
我在东莞 我想咨询一下用人单位开除员工，而且工资以各种借口拖欠工资、而不写发票，请问是否可以获得赔偿 现在由于本人急需去江苏，如果直接找镇维稳办或村委会是否对我有利，希望在东莞的律师可以帮助我，电话18852400401. 韩先生。
原单位未及时给我交社保，现在离职了，在网上查发现有几个月未交，请问我该怎么处理
我是2013年4月进入一个新单位，一直工作到2013年12月，离职后发现2013年9月，10月单位未交社保，请问怎么办。 我是2014年2月份办的离职手续，当时单位说社保交到2014年3月份为止，直到现在未把2014年1月，2月，3月份社保交上，还有2013年9月，10月也漏交了。
在校大学生在校外单位实习，未签订合同，向单位提出辞职单位不同意所以和另1个同学自己离职工资也没拿
在校大学生在校外单位实习，未签订合同，向单位提出辞职单位不同意所以和另1个同学自己离职工资也没拿，现在单位说要投诉我们还有我们学校，单位的做法合法吗？
