您好：我的基本工资是每月610，加上福利手机费提成等2000左右，现在公司要和我们解除合同，请问我们应该要求公司补基本工资吗?每月得补多少？谢谢
我企业一员工从07年８月12日进公司工作，没有签订书面的劳动合同，该员工于2010年4月29日向仲裁委申请仲裁，要求我企业双倍工资补偿（０７年８月截止2010年4月），后仲裁委于2010年7月22日裁决驳回其双倍补偿请求，理由是超过时效。该员工于2010年7月21日与我公司解除劳动合同，办理了辞职手续。后该员工于2010年8月4日向法
你好律师： 我是一家韩国独资企业 在内工作了3年 现在公司不景气 由于工资总是拖欠，使我们写下辞职书，写辞职书日期是（9月1日)就子当天我们就被公司停业了，属于公司批准辞职了，可是我们还有7月8月 两个月的工资还没有发 让我们等等 ，我们人都辞职了 已经没有工作了 先让我们回去 在等工资。 我的基本工资是2350 加
壹私营企业以企业名义与其它单位合股，并将原职工加入到合作以后的公司。原职工合同也与组合后的公司重新签定，那么，原来的职工是不是可以要求原来的公司按工龄获得经济补偿，如果是，是不是按一年工龄补一个月工资。
我是在2002年6月6日进入公司的，到现在已有8年多了，一直在技术部门工作，现在工资本薪2730元，津贴1400元，共计4130元每月。 事发今天下午，和上师顶了几句。就说不要我干了，让我明天接工资。 我没有公司的劳动合同，只有每个月的工资单。我想知道以我的情况公司应给我怎样算工资。 谢谢了！
我在国企干满10个月后公司宣布关闭我该得到多少补偿金？我月工资900
去年9月9日公司挂牌成立，我于今年1月开始进公司上班至今10月25日公司宣布关闭该公司未履行当初招聘时的用工制度给员工签订书面劳动合同或协议之类的文件，也没给我们购买当初承诺的五险一金，更过分的是公司宣布关闭当天才说我们一直是以“临时工的身份”在公司上班的？这点尤其不公和颠倒黑白事实的说法让人十分气愤和不
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
单位在解聘我之前没有提前通知，合同是一年的，试用期三个月，只上了两个月的班，是不是应该先把三个月的工资发满给我，再补偿工资呢？我是2010.08.09正式上的班，2010.10.09被解聘，时间上是两个月，可是按照进单位发工资的时间，我是上了三个月的班的（单位每月20左右发工资），八月份的没发，九月发了，十月说是补给我一
律师你好，我的状况是这样的想咨询一下。在公司工作了2年零7个月了，公司裁人要开除我，中间没有犯过任何错误，08年签的劳动合同，如果我被开除了是不是可以补偿我三个月的工资？ 还有公司没有给我上过保险，因为我档案在学校没有取出来，这个还会把这将近三年的保险给我吗？还有一个就是我的劳动合同找不到啦，如果到时候
