我公司职工在待岗期间我们曾多次通知其上岗，但他们一直嫌工资低或路程远而以各种理由拒绝上岗，现在有一女职工怀孕了，是符合政策的二胎，打报告称因怀孕行动不便加上经济压力大要求我公司发放生活费，这个要求合理吗？
我在怀孕6个多月时，因单位正在基建，没有正式的工作场地可以呆非常危险，所以领导让我先回家休息，直到修完产假才回单位上班，现在单位运行正常，准备补发一直拖欠我们的工资，请问除了正常产假的工资外，怀孕期让我回家休息是否应该给我发工资或基本生活费？
怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
您好： 我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我
在公司上班5个月，期间一直没签合同和买保险，现在我以这个原因辞职了，要求他赔偿我上班以来的双倍工资，
我有工资打款记录，工作证和考勤卡等证明我在公司上班，公司只赔我一个月的工资我不干，提出仲裁，不晓得胜算大不。
我单位有同事怀孕后身份不适，一直休假，想请问休假期间单位的福利（如发放出勤补贴、羽绒服等）她应不应该
您好，我单位有同事怀孕后身份不适，一直休假，想请问休假期间单位的福利（如发放出勤补贴、羽绒服等）她应不应该发放的。
单位（事业单位）于2004年经过职代会通过了内退政策，按工龄10年以下，10~15年，15以上等档次按比例发放生活费，因有此政策，当时虽然我们都不足四十岁，但我们提出了申请，也获批了。如今，上级部门说此政策不符合国家规定，要求我们返回岗位工作，请问，由单位政策造成我们内退而领取的这几年的生活费要不要追缴回去？
结婚时一直是住在我父母家未支付过生活费，离婚时可以要求对方支付生活费吗？
结婚时一直是住在我父母家，生活开支，洗衣做饭打扫卫生都是我父母承担的。现在要离婚，我父母要求把结婚期间的生活费清算一下并支付给我父母，请问起诉离婚时可以要求对方支付一半的生活费给我的父母吗？
员工在公司恢复生产第二天离职，要求发放上月最低生活补助，合理吗？
企业因季节原因一、二月份停产，三月份开工，停产期间给员工按月发放最低生活补助，现有一员工，三月份恢复生产后第一天到公司报到，未干活，第二天提出离职，现在要求发放二月份的全月最低生活补助，请问公司应该给发吗？
女方怀孕4个月，查出有乙肝，男方要求终止妊娠，而且要求结婚的彩礼全部退回，结婚费用AA制，因男方父母不管此事，男方称孩子生下来健康得不到保障，要求女方给40万健康保障基金，现在怎样才能保证女方的伤害最小？
在郑州滑县帮别人安装门，虽然期间有过几次生活费的发放但是最后干完了他们却迟迟不给结账
在郑州滑县帮别人安装门，虽然期间有过几次生活费的发放但是最后干完了他们却迟迟不给结账，1直拖，但是没有欠条没有合同，我们该怎么办
