劳动合同工资6500，5天8小时制，加班无加班费，现在公司不忙，只按出勤天数发放工资，这样违反劳动法吗？
我是药店的售货员，我们的工资是底薪加提成，公司以人员编制不符合公司规定为由，从去年11月到1月累计扣了我2000多元提成，今年2月份，我请婚假，又无理由解聘我。当初我们受聘时候未签订劳动合同。请问我该怎么申诉，到什么部门反映。谢谢！
年前公司领导在QQ上说年终奖给我基本工资的，年后发的居然扣了400元了，而且工资算法与去年有不一样，事先也没有通知我们，发生这样的事情我们应该怎么办呢，主要是我们是没有签合同的
本人在二月底离职上家公司，本月发放上月工资时，竟然被扣除六天工资。本人在职是二月份只请假一天半，这个在工资条中以扣除了。询问财务，财务说由于是二月份当月离职，因此当月的春节没有福利工资，要扣除六天工资。但是该公司向来请假扣钱是以月工资除以当月实际出勤日来算日工资的。怎么在发钱的时候竟然还有节假日福利
本人2013年11月12日进入公司，一直未签订劳动合同，底薪6000+社保。于2014年3月1日离职。在公司担任销售部经理职务，公司核算工资是根据全月天数/底薪*工作天数来进行核算工资，周六周日及国家法定假日都核算在内。并经常性加班。离职后发2月工资只发了4000元相差2000元。社保公司推拖一直未交，在12月底时，与公司协商其说
公司不给加班费的话，员工按怎样的流程解除劳动合同？需要提前一个月通知公司么？是不是还按公司的辞职流程办理？还是另写一份书面的解除通知或口头通知就行呢？求各位律师解答！
公司之前没有考勤。后来新招来一位相关岗位的负责人，负责人使用《今目标》软件来计算考勤。负责人在此之前从未公开说明要算考勤，并且公司没有任何关于考勤惩罚的制度说明。于是，我一个月没有做考勤。现在，公司以此为理由克扣我工资，请问，我该如何寻求帮助？
合同与公司在2011年底于东莞签订，分为绩效和基本工资。后公司搬来广州，2014年1月开始公司以绩效为由只发了基本工资。本人入职以来，公司从没有实行过绩效考核行为，也没有公示过任何绩效考核细则。来广州后公司给本人加过薪，两年来，工资一直都是以全额工资发放，也有公司的工资条和银行流水证明。扣发工资后公司也没有
您好，我从2014年1月13日在深圳某公司上班，3月13日转正，到现在为止公司每个月都克扣30%的工资不发，说是公司现在效益不好，等效益好了再发，已于2014年5月5日提交离职申请，但是公司不批，我想投诉，但是我不知道怎么投诉。 求解答。
我在湖南某汽车公司上班一年，2013年7月跟我签了劳动合同。2014年1月因为个人原因要去新疆哈密。所以1月24号向公司办公室提出要辞职，当时办公室人员让我随便填了下我要辞职的原因，然后要我一个月以后再总经理签字，才给我办离职手续。本人又因哈密那边份工作要我早点过去，所以我于2月14号去公司找总经理说辞职的事。总经
