您好! 我是在一家民营企业做人事工作的工作人员,现有一情况从法律条款上想向您咨询,我公司因效益不好,从三月份开始调整公司全体员工的工资,现公司有员工告到劳动所,劳动所的工作人员给我们说,企业要调整员工工资一定要提前一个月告知员工及工会,并将相关调整方案由员工签字和工会签署意见后,报劳动部门及上一级工会组织备案后方可操作,是这样吗?具体的法律条款有哪些?盼给予回复和解答。谢谢!
你好!我想咨询下:我在A企业上班1年半了,今天7月11日我突然离职了,后来又到B企业上班,我当时并没有提前和A企业打招呼(A企业要求提前一个月申请辞职,否则扣除一个月工资,当时签订劳动合同他并没有提及,只是让我们签了个字,连合同的副本都不给我们一份),A企业7月17日发我们6月份的工资,A企业财务直接把钱给到了我
您好!我公司前期因残保金事宜,签约一残疾女工,在我公司已经7年,今年已经55岁到达退休年龄,公司想和其解除劳动关系如何降低风险
公司因为工作原因扣押我们两个月绩效和满勤不给发 去问经理经理说看老总那边 去问老总老总又推给经理 后来又说等工作缕顺的 领导说工作怎么做我们就怎么做 为什么领导对工作方案考虑欠缺了要扣我们绩效和满勤 到这个月已经压了三个月了 而且不但不发之前的绩效和满勤还要扣当月的 这样合理吗 我该怎么做?
我们从今年年初从学校走去这个企业,到现在也快一年了,当初说三个月为实习期,过了以后考核过关就转正,转正以后正式工资每月在两千五(扣除五险一金)以上。当初实习工资是一千,我们2月底入厂,可是9月份才签用工合同,签了合同我们就算是正式员工了,可是我们拿到的工资还是一千五左右,(扣除五险一金,)每个月都说‘
我在天津、想咨询一下关于公司扣发员工工资的问题、我在一个餐厅
我在天津、想咨询一下关于公司扣发员工工资的问题、我在一个餐厅工作、前几天因为家里有事向公司多次请假、可是领导不批、回家了三天、公司规定矿工三天自动离职、我去支工资领导说要扣1000元、下午领工资、我一月才争2100元、请问公司的做法是否违法、我要怎样维护自己的合法权益 我和餐厅没签过劳动合同 你好,李律师,
单位效益不好过年提前放假,放假时间从1月25号放到2月15号。请问放假期间单位要给员工发工资么,怎么发法?有没有法律硬性规定? 注明:我们就发了法定规定的那7天工资
公司领导未告知原因就减少发放1月份的工资,并未在12月,1月告知我,我一直认为是原工资在为公司工作,我是否能根据公司的欺骗行为进行维权?我如何做较好?公司违反的是什么法律法规?
我提前一个月提出离职申请,三月初提交离职报告,公司要求我四月底方能离开,并且扣除年假期间的补贴,饭贴,及保险押金500,请问老师公司这样做是否算违规呢?
员工在不经公司批准的情况下,离职,出勤天数不足一个月,只有20天,销售任务只完成了75%,公司规定在完成80%的前提下才会计算奖金!工资应该怎么发放? 提出离职,都是要拿书面申请的是吧?口头算吗?