我因休息休假，福利待遇，社保等于前公司在离职之前发生争议明天就要开庭了，我应该准备些什么证据对我有利呢
1、要求用人单位自本人入职之日起（2008年4月9日-2008年9月28日）的全部保险费用。 2、因用人单位在本人进入公司之日起一直未与本人签定任何劳动合同 按新劳动法规定 要求用人单位自2008年4月之日起至2008年9月止 每月给支付两倍工资。 3、要求用人单位给支付本人7月份工资的30%的无故扣款 请问我要证明这几点情况属实（
录音笔的外放声音很小怎么办？耳机还可以，需要自己刻录光盘吗，还是仲裁庭有电脑直接用USB数据连接听？或者连接外放？还是需要自己带电脑？ 知道的请说，谢谢！！
这家公司工作了一年多，之前找工作时老板说是3-5个月转正的，后来一再言而无信，直至今天也没有给我办理社会保险和签订劳动合同，也没有任何加班工资，现在他又想在人才市场重新招人，应该会让我走人，所以想咨询一下如何进行劳动仲裁，向哪个部门进行劳动仲裁，程序怎样，需要什么证据来证明。因为我前半年是拿现金的，工
未签合同辞职，是不是可以到劳动仲裁解决？需要准备什么材料和证据吗？
我是一名幼儿教师，2009年9月在一家幼儿园工作。我和幼儿园一直未签合同，也没给交保险，只是说每个月给200块钱保险补助。现在2010年4月末，我要求辞职，幼儿园要求我一个月以后再走，还说如果明天就走，这个月工资就不能给我了。我现在是不是可以到劳动仲裁解决？可以得到什么样的经济补偿？需要什么手续？
对劳动仲裁不服准备起诉，是否还要提交原来的证据那些在仲裁委提交的证据除了证言外，其它的都是被双方质证过的，不过，仲裁程序一点也不严谨，根本就不按《仲裁法》所要求的程序来，现在本人要提交新的证据，是否还要提交原来的证据
我与2007年应聘一家保险公司做内勤工作（劳动合同上直接写明工作岗位为客服部），底薪，保险都有，应岗位要求还自费上一大学，现公司换老总后，公司强迫我到业务部做保费，而且还停掉我的保险（说按业务员标准，完成多少任务发多少钱），由于本人内向不适合做业务，便和老总提出异议，随后公司便捏照一系列理由（说经常迟到
