我于1996年在一公司任职至今已是十四年久了，期间，我公司进行过几次改制，第一次是在1997年，我刚入公司之时，当时只能算是企业内部改制，改制后和以前公司情形一样，因是新人当时公司没让我入股；2004年公司第二次改制，此次单位将名称变更，并和一部分职工签订了《职工理顺劳动关系解除劳动合同实行经济裣协议》，这次我又被排除在外。但改制后，和我签订了劳动合同，期限一年，劳动合同是以后每年一签，从未中断过，直到现在。我现在要离开公司了，象我这种从来没有理顺过劳动关系，但又在公司工作了这么久的员工，是否也应享有经济赔偿？如果有，我该如何得到我的赔偿金？
我是一名品质主管加入一个公司将近有6个多月了，但自本人加入公司以来用人单位一直没有与劳动者签合同，现在公司把我除为ISO专员，又没有找我协商，本人确实很难接受。本人确得工厂是在强逼我辞工的行为。如果象这种情况是否有经济赔偿呢？
有一技术人员，由于工作失误，造成产品报废，损失价值约40万元，他是聘用人员，月薪4000元，老板要求他包赔，请问，他是否应该包赔，怎样包赔？
您好：我是一名司机，去年发生一起交通事故。原告住院期间共花费14539.15元。后在与保险公司协商解决时发生分岐，起诉到法院。法院判决如下：一、判保险公司给付原告医疗费用类赔偿金一万元、死亡伤残类赔偿金八万二千八百六十八元、财产损失类赔偿金五百元，共计九万三千三百六十八元。二、被告赔偿原告经济损失五千零一十
盗窃电瓶车已被罪犯卖掉，无法追回。法院去年宣判盗窃犯判处有期徒刑二年零六个月，并处罚金人民币三千元。可对受害人经济损失的赔偿问题该怎样解决？
当事人由于经济债务，被人有刀砍了，肠子破裂，是否可以追究其刑事责任，并要求赔偿住院的费用，需要做伤残鉴定吗/?而且是有两人一起用刀砍的当事人，他们分主犯和从犯吗
因为工作失误，给公司造成经济损失，老板辞退我，我是否有权要求老板赔偿
我因为工作失误，给公司经济上造成了损失，损失金额约6万元，老板罚了我的款，同时还辞退我，我是否可以拒绝赔款。同时要求老板赔偿我每年一个月的工资补偿。
我是由当地劳务部门派遣到一家企业从事门卫工作，合同今年１１月份到期，我是１９５１年出生，劳务部门通知我合同不能续签，我的问题是：合同到期后，我是否能向用工单位要经济补偿金．
有人因为一点经济纠纷到派出所告我的一位朋友去撬了他家的大门锁，但证据和证人确凿证明我朋友没做这件事情，但这件事情已经严重影响到我朋友的的正常生活，甚至有点精神压力很大，请问这种情况可以反告并提出赔偿吗？
