我厂是一家外资厂,厂里常以名种理由给员工发警告书,在发了两张警告书以后就给无偿辞退员工,我厂有多人被此方法解雇, 厂里这种行为是否违法? 如果厂里这种先发警告书再辞退,到劳动仲裁也是对员工不利,请问如何应对厂里的这种手法? 请求帮助。谢谢!
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同,在2010年上半年的时间中,该员工多次在上班时间与其他同事闲聊,经过多次教育并没有改正,因为我公司属于生产制造类企业,这样的情况会造成一定得经济损失,降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿,请问这样的要求是否合理?如果
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同,在2010年上半年的时间中,该员工多次在上班时间与其他同事闲聊,经过多次教育并没有改正,因为我公司属于生产制造类企业,这样的情况会造成一定得经济损失,降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿,请问这样的要求是否合理?如果
毕业生入职体检时出现谷丙转氨酶偏高,可能是有点脂肪肝所致,别的都正常。公司如果要是辞退,是否违法?
毕业生入职体检时出现谷丙转氨酶偏高,可能是有点脂肪肝所致,别的都正常。公司如果要是辞退,是否违法?
毕业生入职体检时出现谷丙转氨酶偏高,可能是有点脂肪肝所致,别的都正常。公司如果要是辞退,是否违法?
毕业生入职体检时出现谷丙转氨酶偏高,可能是有点脂肪肝所致,别的都正常。公司如果要是辞退,是否违法?
隔壁新的一个做保温笨板的厂子.现在这个厂子把烟筒从侧面的墙上接到我家的院内.虽然烟筒一直接到房顶.但是笨板本身会产生有毒气体.何况是大量生的时产生的气体.最后未经我家允许.就把烟筒接到我家院内. 厂子建在居民居住区
隔壁新的一个做保温笨板的厂子.现在这个厂子把烟筒从侧面的墙上接到我家的院内.虽然烟筒一直接到房顶.但是笨板本身会产生有毒气体.何况是大量生产时产生的气体.最后未经我家允许.就把烟筒接到我家院内.
员工辞职前清空公司电脑资料,是否属于违法可以公司内部公告赔偿吗?公告赔偿限额多少?
企业一名员工离职后,我们发现其把她在公司4个月的电脑资料全部清空,公司随即出通告扣除她赔偿其一个月工资800元。她离职时离职手续未办完(所有移交情况均没人签字)。公告其赔偿是否合理?
因为老板出差,材料供应商到厂里找老板,员工说:老板出差不在。材料供应商对员工说:老板回来,就打电话给我说一下。老板回来的第二天,员工就打电话给材料供应商。老板就以员工打电话通知材料供商老板出差回来,说这样出卖厂利益,辞退员工,不发还扣押的工资。这样的情况如何解决。