公司搬迁要分流，如果总公司不搬，分公司要搬到临平去，主管让原先在总公司的员工一定要去，如果不想去临平，就辞退，员工罢工要求补偿，总公司不愿意补偿，就让员工留在总公司继续工作，但是员工对目前工作非常不满，员工对此是否有补偿
我们公司的办公地点现在在上海，明年要搬到重庆。公司希望员工能去重庆产工作，但是愿意去的人不多。对于不愿意去重庆工作的员工，如果工作年限大于2年，公司将给于的补偿是上海市平均工资 x 3。如果工作年限小于两年，补偿是上海市平均工资 x （工作年限+1）。请问这样的补偿标准合法吗？劳动法规定的赔偿标准好像是按个人
公司为外企，目前要搬到重庆，最后完成搬迁是到明年年底，所以会对员工进行赔偿，赔偿之一是说按照你在公司工作的工龄即工作多少年，去乘以离职前12个月的平均月工资。本人的情况是07年11月进的公司，然后合同是外签的，直到08年8月1日才正式跟公司签的2年合同，现在公司的人事说像这种情况，之前外签的这些时间是不算在工
我所在的公司马上要在年底前搬迁了，由深圳市的某区迁至本市的某区，新迁地点离原地点距离较远，找到最快的公交车线路算下都有50多个站点，照这样算无法跟随到新厂上班，请问如何跟公司协商赔偿问题？劳动合同正常。
我2008.10.7号开始在广州一家公司上班,到2010.3月,公司要求我搬去上海,考虑到刚结婚,老婆也在广州,不想去上海,请问我可以要求公司赔偿吗,如果能赔偿,大概有多少,谢谢
我2008.10.7号开始在广州一家公司上班,到2010.3月,公司要求我搬去上海,考虑到刚结婚,老婆也在广州,不想去上海,请问我可以要求公司赔偿吗,如果能赔偿,大概有多少,谢谢
我在一家公司工作了将近十三年，已经是无固定期合同了，最近我的公司要搬迁了，搬到上海周边地区，这对于我来说相当不方便，所以我想知道如果我因为公司实在搬搬得太远的缘故想离开公司能不能得到相应的补偿？对于这种补偿的上限是多少？
律师： 您好， 1、我是05年4月到公司任职，至今，签的劳动合同是今年10月份到期，现公司要在10月份前搬迁，我决定不去新厂址工作，是不是公司必须辞退我才符合劳动法规定。这几天公司就会出补偿协议给我们，咨询下补偿薪怎么合理。 2、从到05年到09公司一直未上三险，10年才开始给上的养老，工伤上的是集体保险。公司
我在这家公司工作快9年了，今年公司要搬迁到浙江，我不想随厂到浙江。请问我能向公司要求赔偿金吗?该怎么赔？要是赔偿又该赔多少？
你好，我咨询一下，我所在公司因为要搬迁，员工被解除劳动关系，关于赔账问题：因为公司在此地（杭州）也是从非杭州地方到杭州某写字楼仅仅3月不到，我所在员工都没签定合同，大部分人还没过试用期。（口头说是两个月），现在公司搬迁：1.我司员工有多数为租用杭州农民房，因为租期过短，定金不能返回，可否赔偿：另多数物
