开了个厂子，差不多成立十一年了，没有给员工交过社保，小厂子， 员工保持在2-3个，其中有一个是一直跟着我干的（就暂时称他为小 A)，不过都给他们入了商业保险。 前段时间这个一直跟着我干的小A晚上的时候出门意外死亡（非工作 上下班期间，纯因为私事），我这个小老板应该怎么补偿？如果他家 人要追究我的责任的话，最坏的结果是什么？（查过要赔偿丧葬费、 抚恤金，再告的话可能要补社保啥的，我就想知道我大概要出多少钱 ，心里好有个数，另外那份商业保险会理赔10万）。 等待您的回答，谢谢!
请问国企用劳务派遣驾驶员员工为什么待遇那么少，福利有的还没有，社保交不全只有3险
请问国企用劳务派遣驾驶员员工为什么待遇那么少，福利有的还没有，社保交不全只有3险。真是敢怒不敢言。
公司没有向社保局为员工缴纳社保，只是以津贴的方式发放给员工，
公司没有向社保局为员工缴纳社保，只是以津贴的方式发放给员工，是否可以把这行为看做没有缴纳社保呢
如题，公司在员工未知的情况下，社保金额改变了。社保金额改变是由于公司由广州海珠区搬到从化区了，这属于公司变更或公司迁移吗？我能追讨社保买少了的部分吗？如何追讨？麻烦各位律师的帮忙！谢谢！
入职月份没有做满月，(17日入职），单位说可以交可以不交，不交也不违规，但仲裁处也说应该交，请问从哪条法律可以解读为员工没有做满月单位也必须给交社保？
公司没有为员工买社保，员工为此提出辞职，有补偿吗？ 5分 多问一点 本人是２００７年３月跟公司签定
公司没有为员工买社保，员工为此提出辞职，有补偿吗？ 5分 多
员工没有进行绩效结果确认，公司是否可以不考虑员工的确认直接继续完成绩效评定？
年度绩效考核时，老板跟我谈了绩效结果，但我本人表示不公平，不能接受。可公司的HR和经理在没有跟我再沟通且达成一致意见前，就完成了绩效的最终确认，根本不给员工申辩的机会。说老板给什么结果，员工只能接受，没有申辩的流程，就是员工不接受也没有什么后续流程，意思是只能接受。请问，这是否合法？如果不合法，可以通
无助员工，没有签合同，没有交社保，只有公司的账号，，还要什么证据才能告他？
刚才发布了一条关于劳动合同方面的问题，我是广东深圳的，我暗中咨询同事，发现公司很多地方根本就是违法了，新入职的员工都说社保公司交一半金额，员工出一半，但是交了几个月，公司就暂停对社保缴费，都是从员工的工资里面扣除，而且都没有及时告诉员工，像这种情况，如果要告公司，会得到赔偿么？我没有签合同，没有交社
