2007年11月进入公司实习，公司一直不发放周六周日的加班费，国家法定假日也才给80一天，事后也不予调休，就是打着法律的擦边球胡乱用工，我保留了09-13年的加班记录，从2013年7月开始周六周日开始发80元一天的加班费，而且劳动合同不给我们员工，合同上都是空白，就让我们签了个字就收走了，请问各位律师，如果我要离职，该
用工单位中途解除劳动关系我是否有权要求立即支付所有应得工资？
用人单位在我工作20天时要求解除劳动关系，当初约定项目完成后支付所有费用，我是否有权要求用工单位立即支付我目前应得的所有工资？
单位已按月支付职工产假工资，后社保局将生育保险金汇入单位账户，其中包含生育津贴和生育医疗费，因生育津贴低于单位预先支付产假工资，单位就将职工的生育医疗费扣出用以抵减多支付工资差额。单位此举合理吗？
我是沈阳供电公司职工，从2000年至今基层单位领导，在我不知情的情况下，累计给我降级三次共四级，给我造成严重的经济损失，请问，他们有权这样做吗？
你好，我是“联嘉云集团有限公司的一名普通员工，我一开始在试用期的时候签的是无限期合同，当时我们协商好是无责任底薪，后来变成如果没完成分配指标便只发完成工资的百分比，后来要加班，加班也不给加班工资，大年初一也要加班，不允许请假，请假便开除，合理么？如果我没看好合同，同和有露洞，那制定这样不合理的合同有
您好，旷工几天没去，单位有权扣掉我所有工资吗？我没签合同，旷工也是由于单位推迟发工资造成的
您好，旷工几天没去，单位有权扣掉我所有工资吗？我没签合同，旷工也是由于单位推迟发工资造成的，我想知道最简单直接的处理办法
用人单位每月都不按照合同规定日期发工资，错后5-15天，劳动者有权提出中和劳动合同吗？
我和用人单位签订的是临时劳动合同（下岗人员再就业合同）已签订10年了，2013年开始用人单位每月都不按照合同规定日期发工资，错后5-15天，劳动者有权提出终止劳动合同吗？如果劳动者有权终止劳动合同，还可以主张获得补偿金吗？补偿金是按照工作年限每一年记为一个月吗？
