是这样的，我们公司长期的就是基本工资很低，以前天津最低生活保障的标准是1160元，我们的保底工资是890元，销售部门是820元，也就是除去提成和五险一金的然后也达不到当时的最低标准。而目前天津最低生活保障是1680元，我们普通文员基本工资1100，补贴500左右，扣除五险一金后是1300-1400左右，不含加班费，就算是加上四天加班也只能达到1500-1600元左右。请问，这样的情况除了申请劳动仲裁，我可以匿名举报公司吗？因为还在公司任职，所以想匿名举报公司的很多问题。
高密市泰及吉虎鞋厂的工资是新员工1000左右.一年长150.干4年才一千根本不按标准计算六.没有加班费.是按生产计划来规定上下班.不管吃.现在记件不按标准计算.工人拿的工资多了就把计件的价格降低.就是不让你计件的工资多处计件工资范围.最多多出二百左右
我是部属国企（35年工龄）技术管理干部，公司规定男53岁内退，内退工资按1997年底标准的%多少，扣过3 金拿到手不到360元。国家在这方面有何具体文件政策？（请标出文件号）
公司向实习生上交实习保证金每月达到1000元、不发工资这样对么？
我是才出来的毕业生、应聘一家公司，他不包吃住，不发工资，每个月看情况发点补贴，每个月叫我要交1000的保证金。这对于才出来的我来说 压力太大了。我能怎么做？
公司把员工工资改为打分制，有没有明确打分标准，然后每月克扣员工工资，让其自动离职
遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗
公司没有签订合同，待遇也没有达到当初承诺的金额，自己主动离职，是否可以拿到两倍工资的补偿
公司没有签订合同，待遇也没有达到当初承诺的金额，自己主动离职，是否可以拿到两倍工资的补偿
公司要发工资，但是我试用期没签任何东西，工资没有达到北京1400的最低标准，怎么办？
公司要发工资，但是我试用期没签任何东西，工资没有达到北京1400的最低标准，怎么办？
我在中山，我想询一下，国家的最低标准都是1310元了，我们厂还在按每月770元的保底工资
我在中山，我想询一下，国家的最低标准都是1310元了，我们厂还在按每月770元的保底工资，这几年都没变动过，每月150元加班费包70个工时。如果我想维权需从那方面入手啊？有没有哪位律师愿意帮助我？
公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐，少缴社保及四金，是否可以要求公司补偿？
我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我除了可以拿到4个
业务员牟取公司利益，金额不大，公司可以解雇吗，解雇需要给双倍工资吗，做了6
业务员牟取公司利益，金额不大，公司可以解雇吗，解雇需要给双倍工资吗，做了6个月 没有签订劳动合同，单签署过公司规章制度，未购买保险
公司要求每个月156个小时的麦时，由于上个月身体不适，事情繁多，公司活动又耗费很多时间，所以还差8个小时达到要求，公司就拒发上个月公司，说是没有了。但后面又提出条件，这个月给了一个任务量，达到的话就可以拿到上一个月的工资，但是我知道这个任务对于我来说就是百分之九十九的不可能完成。难道辛辛苦苦一个月的工资
