今年6月我通过自己部门主管、公司人事、原公司领导口头审批正式转正，但在6月中公司来了新领导后就把我原本是6月转正的时间改成了7月，我在6月跟公司沟通过想辞职并口头通知了自己部门主管和人事部，公司人事部说会尽快招人来顶替我的位置，因我是外派的，在8月份我的正式辞职报告通过快递的方式寄回公司，部门主管和人事都
辞职后的工资老板以各种理由来计算克扣工资怎么办 我正常辞职，到期就走的，但是走的时候说工资按原来发工资的日期发放，但是现在过了时间还不给发放，追问后以各种理由来计算，比如伙食超支（包吃的公司），棉被（出差买了床棉被，但是走的时候让上交回去的），上班玩手机，这个比较坑，烦躁就是各种的，目前就不理我，说
我已经和单位签了两年的合同，现在已上了7个月的班了，突然单位要辞退我，也没理由，有补偿金吗？还有就是给单位签的合同还没满还剩14个月又该处么办呢？
我已辞职快两个月，但是前单位还未帮我停缴社保，害的我办不了失业金，这个情况该怎么处理？
我上个单位是2013年6月16号自动离职的，我的退工单什么都拿到手了，我去办失业金时，人家工作人员说我资料都齐全了，就是社保还没停缴，工作人员说要在8月16号之前办好，不然就不能办了，我打电话询问前单位，人事部的人说这个月又给我缴了社保，还让我等，眼看时间快到了，请问我该怎么处理这事？
怀孕后想请假，单位不批准除非辞职，但是新的工作地点存在装修污染对人体有害，请问怎么办？
我老婆在幼儿园当教师，现在已经怀孕3个月了。由于所在幼儿园刚刚建了新楼并且马上就迁了过去，做了几次甲醛含量检测都不合格，目前很多老师都反映出现头疼等症状。为了孩子的健康，我老婆向单位请假2个月，但是幼儿园不肯，表示除非自己辞职。幼儿园是给她买了生育保险的，如果现在辞职那肯定是生孩子的所有费用幼儿园都不
我是按单位规定走正常程序离的职，但是单位还是以各种理由扣押我的工资
我是按单位规定走正常程序离的职，但是单位还是以各种理由扣押我的工资，离职到现在已经两个月了，工资还没有发，这样的情况下我该怎么做呢？ 离职前一天我们店面三个人都迟到了，单位就以处罚通知还没下来为由押我的工资，但是其他两人的工资照常发放，而且没有扣钱，单位的理由是他俩是在职而我离职
请问我辞职1年，新单位已经参保，但是原单位由于各种原因以及他们工作的失误未能办理转移
请问我辞职1年，新单位已经参保，但是原单位由于各种原因以及他们工作的失误未能办理转移，那转接养老保险有时间限制吗他们都糊里糊涂的，什么都是可能吧应该吧这样的词汇
辞职时担心原单位用工作交接未完成等理由拒绝办理离职证明，该怎么办？
辞职信已提交给单位一个多星期，听其他辞职的同事说单位领导会很快给我一份工作交接的书面要求，但原单位至今我都没有收到；另外我的一个客户曾口头委托单位监督我处理一些很棘手的项目（我曾多次确认，只有口头上要求，没有书面说明，而且这些工作按照职责划分也不是我分内的事情）。基于以上两点，我担心30天辞职办理期结
13年在原单位注册了执业医师资格证，13年12月份已离职。 现在新单位上班。可原单位找各种理由拖着不给我盖章，请问这种情况我该怎么解决？
