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劳动法是否有规定请事假病假的工资计算?

有没有相应的法律保障?还是公司自己规定。

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提问人:louread
提问时间:2014-05-13
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tsdwslh 已解决 2013-07-11 回复(5)

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xk761900 已过期 2013-12-07 回复(1)

转正后,因为辞职工资按试用期计算,违反劳动法什么规定?

你好,情况是这样的,9月份入职, 试用期两个月,11月份转正,试用期工资是2400,转正后是2800,有人事经理和总经理的签字,现在我因要回家结婚,11月23日辞工的,现在已是12月份,总经理现在在我要走的时候结算工资说按2400试用期算,我应该找劳动局吗?

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zhengyizhiren 已过期 2014-01-20 回复(3)

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企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同,最后又不和我订立劳动合同,最后单方面违法辞退了我,此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴, 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 : 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失; (一)用人单位故意拖

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