劳动纠纷
工资的计算是否合劳动法
工资的计算是否合劳动法 10月到一公司上了8天班，他们给工资的计算是：底薪/31天再乘以8天为所的工资
问题状态：已过期
提问人：527b70……（广东－东莞）
提问时间：2013-11-08 10:34
提问人：527b70……（广东－东莞）
提问时间：2013-11-08 10:34
已有7位律师回答了该问题
-
这是不合法的
-
底薪/22天再乘以8天为你的实际工资
-
你有其他证据可以举证么？
-
是不合法的
-
不合法，应当是全额工资/21.75，再乘以8
-
不合法
-
公司的做法是违法的
咨询专业律师
相关咨询
- 吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计 2个回复
- 吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计 1个回复
- 停工留薪期满后，进行劳动能力鉴定，但鉴定结论出来之前之月的工资如何计算？ 7个回复
- 有关劳动时间（超过劳动法规定）方面问题企业规定是否合理 0个回复
- 公司降低工资，是否符合劳动法 1个回复
- 劳动#未签订合同，做满1年是否有一个月免费工资拿 3个回复
- 不退还保证金，没交社保，加班工资每小时为3.5元，这种行为是否违反劳动法规定 3个回复
- 临时工是否计算工龄，是依照“劳动法”，还是依照之前的中国劳动部门文件规定为准？ 3个回复
