上下班要过安检门，这都能接受，可突然要我们把钱包打开检查是不是太不合理了？我们上班挣钱，却要被当做小偷一样来对待？
公司在劳动合同附加条款上注：公司无论在哪种条件下（开除、辞职..)与员工解除劳动关系,员工必须在解除劳动关系后三十日内与单位交接完毕，否则扣发一个月工资！这合不合法
保安公司以公安分局名义要对企业强制收代管费，是否合法。不交，就有警察来检查
保安公司以公安分局名义要对企业强制收代管费，是否合法。不交，就有警察来检查，有何办法
沃尔玛员工下班要求全部开包检查是否属于侵权行为，是否违法？有什么途径可以进行有效投诉？
沃尔玛员工下班要求全部开包检查，并切不允许带任何东西进入商场，每次下班都有专门安排的“守门人”要求员工必须把自己的包，袋子一切容器打开检查方可下班离开，而且并不允许员工把自己的私人物品带入商场，只能存放于员工通道的更衣柜中，既然这样为什么还要求检查员工根本就没带入商场的包和袋子！！
我刚去一家制鞋厂上班半个月，每天下班到大门口工厂保安都要检查挎包包的员工的包（没有打开包，，只是摸摸包包）我心里很不舒服，总觉得自已的人生权利受到了侵犯，刚开始我也免为其难，配合检查了，可我天天都挎包，这样天天检查，我越来越不是滋味，今天下班，我拒绝检查包包，于是保安就收了我的厂牌。请问工厂保安侵犯
员工离职的时候递交了放行条 保安任要求检查行李箱 有些员工会
员工离职的时候递交了放行条 保安任要求检查行李箱 有些员工会不满 介于大家都被检查 便同意检查 公司及保安的行为是否已经触犯法律
单位要求员工上交其护照、通行证等证件，美其名曰代为保管，需要使用时向单位提出申请，单位审批通过后，方能使用，请问，这做法是否合法？法律依据是什么？谢谢。
