你好,我在台资鞋厂企业上班,当班长,鞋厂要裁员,叫我当普通员工,如果让我当普通员工那我就不做了,他们要求我写辞职信,我也不想写。因为不是我本意要辞职的,把我班长的职位给裁掉。我已经在这个鞋厂工作3年多了,我如何才能得到裁员补贴或者补偿金。签劳动合同的时候只有一份厂家收走了,我也有交失业保险。鞋厂负责人说不来上班就按旷工处理,请问我该怎么做得到这笔钱,谢谢。
该向哪个部门投诉,还是去劳动局还是投诉?
你好!我是福建的一名农民,关于我们这里要开发整个乡镇已有好多房屋和田地都被低价征用了,各家各户的补偿都不一样,相差很远,这些拆迁补偿到底有没有什么法规?房屋和田地的补偿到底有没有什么依据可依?农村土地及房屋拆迁补偿标准及相关条例,谢谢! 新村村因武夷新区建设规划,大连万达项目拟进驻,需整村搬迁,此搬迁
各位律师,你好! 我是一位在一家企业工作9年11个月的一名员工,现在因公司销售不好要裁员,上个星期主管人员通知我说我在裁员范围里面,然后跟我协商关于赔偿的问题,说是赔偿我6000元,我不同意,不知公司这样子做合理法,我每月的工资是4500,另外加每月补住房800元是以现金给的,此另不在工资单现面体现。如果按照劳动
我在一家公司刚做7个月,合同五年,突然一天公司宣布解除一部人合同,原因公司人多了,公司一次补赔偿12000元(6000/月),这赔偿里面是否包含上班的工资,还是另外算是补赔偿12000元,上班的公司另外算。
2011年一同学在公司受工伤,在工伤签定结果出来以后,2012年公司给他签了一份离职后的补偿(伤残就业补助),这个钱不是按工伤法规定的数额给。因还要在公司继续做,他签字并按了手模。现在请问:这份协议在就职时签的,现在仍在公司工作,并且这份协议在没有第三方在场的情况下签的,是否有效? 这份协议当时是按工伤时的
我妈今年52岁,和公司签的劳动合同,今年要辞退,请问50岁以后德者年有补偿吗!还有这个补偿金是按签订合同时候的工资算还是现在的工资算
您好,我是在一家股份制的人寿保险公司工作,公司领导常年要求加班,基本无休息,月公司发放的时候,也没有加班费,我现在离职了,我想问 一下,能到劳动局,要求公司补偿加班费吗,我有每个月的OA打卡记录,如若不行,那需要提供什么证据呢,才能要求补偿呢
当时05年拆迁时候政府根本没有和我们提及超生这一说法,然而拆迁时候同村超生的人家也有,他们当时年龄到了,都分户了,我们还小,但是村里和我们说先拆迁,等到年龄会分户的,然而现在要分户了,却说超生,说我们安置完毕了?那为什么同时拆迁的人家两个孩子的,当时年龄不到,现在却能分户?我们加现在年龄也到了,却不能
我在一家外资企业工作10年,拿的是无固定期限劳动合同,因为有更好的机会需要辞职,如果辞职,我能主张哪些补偿