你好，我在台资鞋厂企业上班，当班长，鞋厂要裁员，叫我当普通员工，如果让我当普通员工那我就不做了，他们要求我写辞职信，我也不想写。因为不是我本意要辞职的，把我班长的职位给裁掉。我已经在这个鞋厂工作3年多了，我如何才能得到裁员补贴或者补偿金。签劳动合同的时候只有一份厂家收走了，我也有交失业保险。鞋厂负责人说不来上班就按旷工处理，请问我该怎么做得到这笔钱，谢谢。
该向哪个部门投诉，还是去劳动局还是投诉？
你好！我是福建的一名农民，关于我们这里要开发整个乡镇已有好多房屋和田地都被低价征用了，各家各户的补偿都不一样，相差很远，这些拆迁补偿到底有没有什么法规？房屋和田地的补偿到底有没有什么依据可依？农村土地及房屋拆迁补偿标准及相关条例，谢谢！ 新村村因武夷新区建设规划，大连万达项目拟进驻，需整村搬迁,此搬迁
各位律师，你好！ 我是一位在一家企业工作9年11个月的一名员工，现在因公司销售不好要裁员，上个星期主管人员通知我说我在裁员范围里面，然后跟我协商关于赔偿的问题，说是赔偿我6000元，我不同意，不知公司这样子做合理法，我每月的工资是4500，另外加每月补住房800元是以现金给的，此另不在工资单现面体现。如果按照劳动
我在一家公司刚做7个月，合同五年，突然一天公司宣布解除一部人合同，原因公司人多了，公司一次补赔偿12000元（6000/月），这赔偿里面是否包含上班的工资，还是另外算是补赔偿12000元，上班的公司另外算。
2011年一同学在公司受工伤，在工伤签定结果出来以后，2012年公司给他签了一份离职后的补偿（伤残就业补助），这个钱不是按工伤法规定的数额给。因还要在公司继续做，他签字并按了手模。现在请问：这份协议在就职时签的，现在仍在公司工作，并且这份协议在没有第三方在场的情况下签的，是否有效？ 这份协议当时是按工伤时的
我妈今年52岁，和公司签的劳动合同，今年要辞退，请问50岁以后德者年有补偿吗！还有这个补偿金是按签订合同时候的工资算还是现在的工资算
您好，我是在一家股份制的人寿保险公司工作，公司领导常年要求加班，基本无休息，月公司发放的时候，也没有加班费，我现在离职了，我想问 一下，能到劳动局，要求公司补偿加班费吗，我有每个月的OA打卡记录，如若不行，那需要提供什么证据呢，才能要求补偿呢
当时05年拆迁时候政府根本没有和我们提及超生这一说法，然而拆迁时候同村超生的人家也有，他们当时年龄到了，都分户了，我们还小，但是村里和我们说先拆迁，等到年龄会分户的，然而现在要分户了，却说超生，说我们安置完毕了？那为什么同时拆迁的人家两个孩子的，当时年龄不到，现在却能分户？我们加现在年龄也到了，却不能
我在一家外资企业工作10年，拿的是无固定期限劳动合同，因为有更好的机会需要辞职，如果辞职，我能主张哪些补偿
