我刚进入单位的时候签过合同，里面有一条是单位的内部规定公布7个工作日以后，视为员工已同意并接受该规定，之后我们单位公布了《保密协议》和《竞业限制》，现在我想离职，请问会受到这两个协议的限制吗，我本人没有签署过这两个协议，只签过合同，最好能给点法律依据或什么理由
地方条例规定竞业限制时间为不得高于3年，而《劳动合同法》规定不得高于2年。到底听谁的？ 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十六条 竞业限制的期限最长不得超过三年。
我今年11月份已经辞职了，之前的《劳动合同》和《期股合同》均有写要求乙方（本人）在辞职后的五年内不得从事同行业或相关行业的工作，违反的话，公司有权利起诉我。但是我没有签“竞业限制协议”，公司在其他合同内也无竞业限制补偿金的任何说明。 在此前提下，我现在能否从事同行业工作？ 如果公司之后我做了同行后，还
劳动者月平均工资4000元，在竞业限制协议中，公司每月补偿劳动者300元，补偿期限2年，如违反竞业限制协议，劳动者需补偿公司10万元整。请问本协议是否可认定无效？
您好！想向您咨询一下竞业限制的问题： 我是从事化工行业的，入公司时是与一名操作工的身份与公司签订的劳动合同，但同时公司要求我们都签订了竞业限制协议，去年我11月离职，但是到今年的1月15号突然收到公司给我启动竞业限制的通知，我的工资卡中从未收到过竞业限制补偿金，请问我用遵守这个协议吗
尊敬的律师： 您好！我想咨询一下竞业协议中的问题，我是从事化工行业的，以一名某一车间的操作工身份签订了劳动合同及竞业协议，合同未满提出离职后公司说要对我启动竞业限制，我想咨询一下这个竞业限制是指整个化工行业还是在原单位中从事的这个岗位
尊敬的律师： 您好！我还是关于敬业限制的问题，我市13年11月离职的，在两个多月后原单位突然给我发了份竞业限制通知书要我签字，我没签。但是在本月又在账户里突然收到本月的竞业限制金，请问我用遵守竞业限制吗
2011年3月23日公司以我签订了《竞业限制协议》2年,2014年3月1日公司以我解除劳动合同后, (劳动合同上未写竞业限制之问题)公司又以我协商将原《竞业限制协议》作废双方都己签名确认,但没写明解除竞业限制,我还能向公司要竞业限制费吗?????
我在一家广告工作室就职 本身没有国家认定的高级管理人员、高级技术人员等职称 和工作室签订的劳动合同中有一条：乙方有以下情形之一的 甲方可以解除劳动合同：3.自营或者为他人经营与甲方同类的营业或者从事损害甲方的利益的活动 但全合同并未约定竞业限制经济补偿 请问 这条合同有效吗？ 本人如果违反这条合同会有
员工进公司签订了竞业协议，但协议写明补偿金已在工资体现，离职无须支付补偿金。现员工离职，我司支付补偿金入他的银行账户，他表示拒绝领用，并注销了银行账户，这种情况，该员工需要履行竞业限制义务吗？
个人与企业签订劳动合同时，在“保守商业秘密”条款下，敬业限制期间，企业每月支付给我的经济补偿金有无标准数额规定？？？，具体是由双方约定吗？假如企业支付的经济补偿金很少，而约定的违约金很高，对我个人是不公平的。
