毕丽荣律师 VIP2014-05-07 08:16

这是可以不补偿的

 李保忠律师 VIP2014-05-07 08:18

如果不给补偿。是不可以限制的。

第一，单位规章制度经公布对全体员工有效。但违反法律规定除外。第二，规定限制的同时，在员工离职后要给一定的补偿的。如果不给补偿。是不可以限制的。

有限制的

你好，如果没有给予补偿，可以不受限制！

对于是不是受协议约束，具体要看你是不是对于相应的协议签字认可。

没有签署过，合同不生效，不需要受限。

建议委托律师代理

您好，可以不受限制

你好，单位规章制度的制订程序要有员工的参与和协商过程才对员工生效，保密协议和竞业限制属于比较特殊的法律关系，非经双方签字认可，不生效力。

你好，已经回复过。

你好，第一，单位规章制度经公布对全体员工有效。但违反法律规定除外。第二，规定限制的同时，在员工离职后要给一定的补偿的。如果不给补偿。是不可以限制的。

离职后如果没有补偿，不受竞业限制。

您好，如用人单位公布，要尽到保护义务，但是不受工作限制

有限制