律师你好，我是一个集体性质单位的员工，已经在这个单位工作了10年以上，合同也签了十年以上，我今年32岁，现在公司准备改制或者转让，或者倒闭，上次签的合同今年就到期了，再过几个月又到了签合同的日子，现在由于公司正在运作上面所阐述的事情，也无法确定什么时候能处理完，今年这个合同应该怎么签合理一些？ 再就是据说公司今年准备了一份合同，大致内容是跟我们签到改制结束，这样合理吗？ 按照我们现在的工作年限已经符合了签署长期合同的条件，公司弄出这么一份合同合理吗？ 公司与我们签署这么一份合同是什么用意？将来公司改制，转让或者倒闭，我们会得到应有的赔偿吗？ 假如签了这个合同后我们的长期合同应该怎么定位？这个合同应不应该签？签了如何不签又会如何？ 说的有点繁琐还请见谅！ 望解答为盼 谢谢！！
我97年在单位（青岛.....厂）上班，2007年单位签订的劳动合同，共签订了3次。但签订合同的单位变成青岛.....有限公司了。这俩个单位都是统一法人单位员工都是一样的工作地点一样并且都是福利企业。今年3月31日合同工到期，单位以合同到期为由，和我们解除劳动合同。我们该怎么办？我们可以要求单位补缴97年到2007年的社保吗
我是东西湖荷贝克电源系统武汉有限公司的一名电工，我们上夜班是从晚上19点到第二天早上7点，公司只算我们10个小时的工时，他说我们从3点到7点可以睡觉，但是有事情就去做，所以从3点到7点只算2个小时的工时，现在又要扣半个小时的吃饭时间，也就是说从19点到7点我们只有9.5个小时的工时，不知道公司这么做违不违反劳动法。
我是公司的业务员，做了10年了.现在由于公司破产结束经营，除了拖欠了两个月工资外，同时也没有对我作出劳动补偿.而我还有两万元货款尚未交回公司，请问我是否可以要求公司作出劳动补偿后再交回货款？
我想咨询如果劳动能力鉴定做完辞职，对工伤赔偿有没有影响，听有
我想咨询如果劳动能力鉴定做完辞职，对工伤赔偿有没有影响，听有的说工伤陪偿没发下来辞职就拿不到赔偿金了，是不是这样
我是一名高三的毕业生，今年单招考试结束后，我在某步行街的一家自助餐厅工作。我工作了八天，其中有一天在请假，且已过店子所谓的“七天试用期”。店子里并没有要求我们签订劳动合同，因为餐厅人手不够，所以太累想辞职，楼面部长却告诉我：公司里规定，工作不满一个月，是不会发工资的。难道我七天白做了？这是我的第一份
我是13年3月份进入温州一家工厂，工资计件。11月底走的。因为我离厂3个月前我给老板说过不做了。老板不让走，后来又说过，还是不让走，最后又说，还是不让走，我就直接不做了，最后一个月工资没有给。。。。后来我申请劳动仲裁，申请没有签合同，没有交社保。双倍工资2万多。《我申请以后老板把最后一个月的工资付给我了。
我在这个公司工作9年，2005年2月份进公司到2014面4月21号，2014年4月21号主动向公司提出辞职申请，公司按照正常发工资来说应该是2月发1月的工资，3月发2月的，以此推算，我4月辞职3月的工作是不是应该全额发放？如果公司没有全额发工资，我应该怎么半？向我这样在一个公司工作9年，主动辞职有没有什么补偿之类的？
