我是2010应届毕业生,7月份和现在的单位签订合同。合同上写了6年,而且试用期是1年。关于解除合同只说经过协商可以解除,没有规定违约金。但是我手里的这份合同里面内容都是空的,公司没给填写完整,请问有影响么? 现在我工作了4个月了,想辞职,公司明摆着让我拿出1年的工资总额来换取我的档案。请问我需要交这笔巨额违约金么?而且他们说了不交钱不想拿到档案,请问我该怎么办?
试用期6个月,此外还签了一份培训协议,培训时间和试用期一样,也是6个月。去公司2个多月后我提出辞职,公司说要交9000违约金。请问我是否真的要交。培训协议如下: 培训服务协议 甲方:***有限公司 乙方:*** 为不断提高乙方的基本素质及职业技能,帮助乙方健康、快速地完成由学校到企业化社会的转变。甲
我2010年5月4日和一个网络公司签订劳动合同,有三个月的试用期。同时还签订了保密协议,里面说如果我违反了保密条款需要交纳违约金5万。现在工作了20天,想辞职,公司不允许,我如果交了辞职申请就可以了吧,不做相关行业,他没有资格要我的保密违约金吧?
我是2010年6月1日进公司第一天签的劳动合同,和保密协议,当时定的试用期1200,三个月后1500,违约金5000,但现在发现这份工作并不适合自己,可是进公司签有跟经理说自己会长做!那现在要接触劳动合同的话需要付违约金么?该提前几天!
我是2010年6月1日进公司第一天签的劳动合同,和保密协议,当时定的试用期1200,三个月后1500,违约金5000,但现在发现这份工作并不适合自己,可是进公司签有跟经理说自己会长做!那现在要解触劳动合同的话需要付违约金么?该提前几天!那我可以拿这些天的薪水么? 如果要付违约金那要给多少?
我是今年的应届毕业生,有关一些问题想要请教一下这方面的专业人士。和一家单位签订了劳动合同,试用期是3个月,在试用期期间觉得工作不适合自己,辞职了!公司已经录用,但还未交纳各项保险。请问我去新单位还需要离职证明吗?
我还在试用期,觉得适应不了这份工作,但公司要我提前1礼拜写辞职报告,而且这一礼拜正常上班.请问需要吗
我还在试用期,上班12小时,做了一个礼拜晚班后,觉得适应不了这份工作,想要辞职,写了辞职报告后,公司说要1礼拜后才批这份辞职报告,而且这一礼拜正常上班.因为没做满一个月,公司说没有工资.进公司的时候签了合同,要1礼拜前交辞职报告,但没有写明没到一个月不结算工资,请问我是否需要正常上班且没有工资. 如果不要工资,是否这
2010年10月6日正式公司上班的,10月9日以后想要提出辞职,辞职提前多少天不论,只要不过30天离职就行。·签了劳动合同在试用期内辞职需要支付违约金么?
我是2010届毕业生,7月份与公司签订劳动合同和培训协议,服务期3年,试用期6个月(含3个月的培训期)。培训期结束后,我与人力资源部口头提出辞职,公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行,培训内容和讲师都是公司内部的,请问这样的培训是专业技术培训还是岗前培训?是不是要支付那么多的违
我在10月7日进入公司上班,试用期一个月,公司未与我签定劳动合同,26号提交的辞职申请。29号下班后 填写了员工离职单,今天就没去了,老板打电话说让我回去上班,说是公司规定要辞职30天后才能走,不然不给我发工资,我现在只有一张进公司的时候开的押金收据,请问申请劳动争议仲裁能要回工资吗?