被公司辞退，理由业绩不达标，经培训后未达标。辞退。可得到多少
被公司辞退，理由业绩不达标，经培训后未达标。辞退。可得到多少赔偿
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少
总公司在沈阳，我们的办事处在长春，2011年公司出台了末尾淘汰制度，最近人事部通知我让我交接市场，说是我被淘汰了，但是公司也拿不出具体的数据，而且在以往的工作中我的业绩也是排在前几位，我对他们的做法不能接受。应聘时说公司给交纳五险，但是直到通知我离开也没有给交，销售部长还说是我们不积极准备材料。我们办事
你好，我在该公司工作快满6年了，由于种种原因，今年的销售工作很难开展，我们公司有规定3个月内要达到一定的业绩，如果不达标，就会被辞退，请问公司规定合法吗，如果被辞退，能申请赔偿吗，具体怎么操作，谢谢！
我在一家私企工作5年（2006年11月25日至今）每年都签劳动合同，公司给交养老保险和医疗保险两个险种。由于公司内部整改需要裁员，条件有3个 1 年纪大的 2 出工不出力的 3 身在曹营心在汉的。人员基本已定，这些条件都与我好无关系，但由于某些人后台运作又加上名额有限，第二天突然通知有我，我给老总打电话问明情况他又
工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以
我当初应聘的职位是收银员，现在公司以其他借口称人员比例不对，让我当导购员（开会直接通知），但我的销售业绩不佳，我公司所有员工与公司未签订劳动合同，请问公司是否有理由辞退我呢？
您好,我是江苏盐城的,在一家商场专柜品牌店上班,发工资都是南京公司打卡,柜台有三个人,现在以生意不好亏损为理由出函辞退我,其它2个人都有小孩,跟我讲就是以后怕我生孩子麻烦之类的所以就选折辞退我一个人,月平均工资在2000以上,我应当要多少钱补偿.
