我是在上班期间由于脚滑造成的骨折,在此期间一直在家休养,工伤认定还在受理当中公司是否正常发放我的工资?像我这种受伤情况应注意那些事项?
事故发生之后与肇事者进行了和解私聊,所以无法认定为工伤,那公司还有责任发放工资么?
我弟妹在下班途中与车相撞,与肇事者进行了和解私聊,她所在的公司也进行了工伤认定,但是这个工伤没有被认定(没有认定为工伤),那公司是否还有责任发放工资呢?如果发的话,应该发多少呢? 她的基本工资是1800,7月份一整月她都没有上班,发工资只发了400元,她们公司的解释是,只有这么多。
在南宁东盟经济开发区 工厂因为公司原因停产放假 我们是否能够拿到工资 公司支付工资是按照什么程度来发放工资的,是全额发放吗?还是只给基本工资,职业津贴会发放吗(注:工资计算:基本工资+平时加班费+周末加班费+全勤)
公司工资计算方式是只算工作日的工资,周六、日没有工资。法定节假日也没有工资,只发放过节费。过年加上国家规定的放假日一共要放16天。这期间也是没有工资的。这样合理吗
公司员工(公司已为其缴纳社会保险)去年5月初扭伤脚,没有报告公司,6月初到医院拍片,7月份不见好转入院治疗,之后报告公司,公司按照实际情况为其申报工伤,工伤科以事发时间与就医时间间隔太长为由不予认定工伤。在此情况下,该员工反复找到公司要求公司为其支付医疗费用,公司是否应该为其支付?公司是否需要承担其他
公司按年薪发放工资,年薪十万;我在坐满5个月后私自支取20000元,是否犯挪用资金罪
公司按年薪发放工资,年薪十万,职位是驻海外销售;我在做满5个月后请假回国,在未提前通知总公司情况下,从公司支取20000元回国,是否犯挪用资金罪
2014年4月18日合同到期,2014年3月工资里已发放不续签合同经济补偿金,但未办理离职手续。请问合同到期前在职期间是否正常发放工资? 请问没有我的签字认可,缺乏相关手续,我继续上班的情况下,公司是否可以说因为发给我经济补偿金了,所以我已经算办理完离职了?
工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法,我怎么样才能要回?2010年2月我进厂签合同时
工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法,我怎么样才能要回?2010年2月我进厂签合同时,又签了1份“本人不愿意购买社会保险”的协议是否合法,现在不想做了想辞职,能否要求公司补缴4年多养老保险,以及索要双倍补偿金。
我在一家公司上班一年半时间,今年3月10号正式离职,但是2月一整月工资和三月十天的工资至今还没发放,公司给的理由是:当初我负责的一笔借款的发票对方公司还没有给我们单位,但是款项都是由公司总部人员直接进行转账支付给对方公司的,由于是我负责申报的,可是至始至终我并没有接触到我方公司和的任何金钱,公司现在的意