律师您好 我有工伤问题咨询 我在一个私企里面实习没有签订劳动合同，周五工作中头部受伤了没直接去医院 而是周六休息去医院看病医生开了一周的假期 请问假期是从开假条当天算还是转天算？还有就是休息这几天算带薪假还是应该扣工资 现在公司是按一天40块钱给的请问合理吗？病假休息这周包括我正常休息两天 请问我能把这两天
原来老家有两间老房，一间老房曾申请重建户主为父亲和儿子，后来儿子成家分户，新建的那间房归儿子。另一间房子的产权归父亲和女儿外甥女。现要拆迁赔偿， 儿子一间房子户主以父亲和儿子一家身份已经倍偿，另一间房子户主任是父亲和女儿一家，现在赔偿是按户头赔偿，两间房子两个批文是同一个户主父亲那么房屋拆迁应该怎么
右中指开放性脱位 右中指屈指深肌腱断裂（止点）这样的伤 能否构成伤残等级 如果构成大概赔偿多少 没有劳动合同 工资大概在3000 从2014.3.16 到现在医药生活费用都有我资费。他和我要的赔偿有点离谱 希望那位律师告知下 谢谢！ 希望能给个详细的回复 大概的赔偿费用是多少 谢谢 在浙江嘉兴地区
请问厂方总是拖着不协商，说没有拿到省鉴定报告，我是2013.9.30受伤的。2104.4.24出省鉴定结果。请问如果厂方不配合协商赔偿。如果再过一个月出了2013年福州市岗职工月平均工资统计公布了，我是不是可以要求按2013年岗位职工月平均工资计算医疗补助跟就业补助=================我是在福州工作受伤的。有等级。 我想要问的问
2014年4月26日帮批发部老板卸货时不慎从货车上摔下，致股骨颈骨折，现在医院治疗，产生将近8000元费用，治疗后1年内可能出现骨不愈合，3年内股骨头坏死等，几率约30-50%若出现上述问题，则还会出现3-5万元的医疗费用。 我想咨询：1.我除了医疗费用以外还能得到哪些补偿，通过什么渠道？ 2.因为是没有合同的雇佣
我是申通的一名快递员，我送掉了一个文件是张发票。老板说要赔偿2000元，没有报价。请问这钱我该出吗，还是只是我一一人承担，公司不承担责任吗
