劳动合同未续签，有关于之前工龄工资的赔偿吗

我自2007.11月进入该单位工作，此前已续签两次合同；2013.11月合同期满，单位未续签合同，一直默认工作至2014.5月，现想离职。请问此类离职有哪些赔偿？另自入职该单位工作至今已6年半，有工龄工资的补偿吗？

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提问时间：2014-05-01

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flareva 已过期 2010-10-15 回复(2)

劳动合同到期不续签能拿到多少赔偿？

我于2006-06-15和这家公司签订了劳动合同，然后一直是合同到期就续签。现在的劳动合同到2010-12-25日到期。今天公司与我沟通不再续签劳动合同，并且劳动合同到期的赔偿金只有2008-01-01算起的3个月，我想问的是，我的劳动关系是从2006-06-15开始的，怎么从2008年开始计算呢？这样赔偿是否合理？我能争取到什么赔偿吗？

VHQ8088 已过期 2010-12-01 回复(4)

关于劳动合同到期单位不续签赔偿问题。

您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！

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billaap 已过期 2012-01-01 回复(6)

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劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我

劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我改怎么办？如果等几个月后公司破产或倒闭，可以领失业保险金吗？

jiaxiao20 已过期 2012-07-02 回复(2)

劳动合同到期，续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否需要赔偿？

律师您好，请问劳动合同到期，假如公司的续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否照样需要支付补偿金（按员工工作年限计算的）？问过做HR的朋友，说除非公司不跟你续签，才会支付你补偿金。不然就算工资不变，员工不续签合同，公司也不需要赔钱。是这样吗？谢谢！

1101来咨询已过期 2012-09-22 回复(7)

合同到期了，单位以公司效益不好为由，降低工资，我不续签，可以获得劳动赔偿吗

我和单位签订的劳动合同的待遇是，基本工资+绩效工资，合同到期了，单位以效益不好可以降低绩效工资吗，或调动工作岗位。我不接受的话，可以获得劳动赔偿吗

LUDAGUI 已过期 2013-01-17 回复(6)

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劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？

n9999 已过期 2013-03-13 回复(10)