与单位签了3年的合同，到14年3月28日到期。期间公司没有任何通知，直到4月29日下午，突然拿出一份决议，说合同期满，公司不再续签劳动合同，并立即办理工作移交手续。工作移交手续单上也是写的合同期满。这种情况下如何维权？
请问我该收集那些资料作为证据？到劳动局还是到原公司去？
我的劳动合同是在2013年5月30日到期，也就是今天，但公司没有通知我续签，也没有任何人告知我，而且我觉得公司有意想要辞退我，但公司又不想主动辞退，也不想补偿，想让我自动提出离职，请问律师我应该如何维权？
你好，我想咨询一下我跟公司的合同是到2013年7月份，在公司工作四年，公司现通知，就是提前一个月通知合同到期后不续签，合同上没有约定劳动报酬，2013年1月结婚，2月底怀孕后因身体原因做了流产手术，现正准备两三个月后再次怀孕，公司现在提出不再续签合同，请问可以得到补偿么？如果有补偿需要什么资料、手续？谢谢！
本人2003年3月28号入职公司，每三年签一次合同，现在合同在2014年3月28号到期，如公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿？怎样算？
本人在2003年3月28号入职公司，每三年签一次劳动合同，现在想问一下，现在合同至2014年3月28号到期，到时公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿才合理？怎样算才可以得到应有的薪酬？
本人2010年4月进入一公司工作，2010年7月签订了3年劳动合同，2013年月到期，公司提前一个月发了个通知，说不再续签，同时没有经济补偿，现在就补偿问题请求援助。
我简单的说下情况 我是2007年3月到X公司工作，现在公司面临解散，所以正在逐一解聘员工，节止到2013年9月我来公司6年零6个月，我们的劳动合同都是一年一年签的，今年的劳动合同我们签到了2014年3月份到期，现在公司要裁员，公司的意思如果在劳动合同之前解聘会给我们一定补偿，但如果做到合同期再走，公司说劳动法规定就不
合同到期后不续签，公司只是提前一个月口头通知不再续签合同，是否有补偿金
2012年9月份签订合同，2013年8月提前一个月口头通知合同到期并不再续签，要求公司给予补偿金，公司不同意，这种情况下是否有补偿金
04年7月1号进公司，截止目前已与公司签订了3份劳动合同，最后一份签到2014年7月1号，我想问的是: 如果公司在14年7月1号不与我续签劳协合同，经济补偿的算法是从04年算起呢？还是从08年01月01号算起 ？ 是否不用签自动转成永久合同 ？
已5月份了，合同4月30日到期，公司也不续签合同，这样合法吗？我们该如何维权
已5月份了，合同4月30日到期，公司也不续签合同，这样合法吗？我们该如何维权，能否要求公司赔偿，
