公司搬迁加班工时公司强制要求全部调休，是否合法？

您好！请问我们在公司拿月薪，现公司搬迁，我们的平时加班和周末加班公司强制要求全部调休，是否合法?

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提问人：wfgr
提问时间：2014-04-30

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)

二次入职1年6个月后，公司裁员，是否可以要求计算全部工龄

您好，我与07年12月入职该公司，11年3月主动提出离职后，在于12年7月入职原公司原岗位，现公司进行裁员，是否可以要求公司将之间的工龄也一并计算？另，什么条件可以要求公司支付2N倍赔偿金？

scgyxiejie 已过期 2014-02-10 回复(5)

六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳

六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳动法规定平均每周最多不超过44小时的工作制，我现在已经超过这规定了，我是否可以要求多余的工时补发加班费，那签过合同的还可以要求补发吗

微信用户已过期 2014-02-13 回复(1)

盘点时实物与账目数有差异公司损失要员工全部赔偿是否合法

兹有仓库员工因在盘点中发现物料少了15盒，后查原因为当时在上个月盘点时将一箱未满的当成整一箱清点了。在下个月盘点时，发现纸箱是打开的，经点数少了15盒。同时该物料存放于小房间里并加锁由员工管控，所造成在盘点时实物与账不相符合公司鉴于对当时盘点的不严谨态度，及对员工所负责的物料监管不力，导致公司财物

zcp061211 已过期 2014-03-10 回复(8)

公司规划把我部门全部搬迁到其他城市，是否有赔偿金？

您好，我这里是东莞公司，公司规划把我们部门搬到广东省开平市，如果不愿意去，是否有赔偿金，合同是每年签一次，2012年5月份进厂，2014年的合同刚签不久，这样是否还有得赔偿？具体的赔偿都有哪些？

侯雨高已过期 2014-03-10 回复(2)

因公司原因公司要求调休确用员工假日加班来抵扣合理吗符合最新

因公司原因公司要求调休确用员工假日加班来抵扣合理吗符合最新劳动法吗或是劳动法有无明确规定

短信用户已过期 2014-03-28 回复(2)

公司强制培训，离职时要求归还培训费用，是否合理

公司需要进行员工培训，强制我们报名参加培训，签订了培训协议。培训协议强制签订，内容我没有仔细看，协议也没有给我一份，但是我签字了。现因个人原因离职，公司按照协议，要求我偿还培训费用2000。另进行培训是有证的，但是并不是给我们的，当时培训老师说是给公司的。

5306026 已过期 2014-04-01 回复(2)

因公司办公地点搬迁造成的员工的损失是否可要求赔偿

我是自己租房住，离公司很近。因为公司现在办公地要搬迁至城市的另一方向，离住的地很远，所以的重新租房，但这边房租押金不会退，我是否可以要求补偿房租押金损失或要求补偿因工作地点调动造成的其他支出

mumu1072 已关闭 2014-04-12 回复(2)

本人在交接后没留证据，公司却以未交接工作为理由开出退工通知并要求承担损失，是否合法？

我在合同期内于今年3月底提交离职申请，公司未批准，要求上班到4月中旬再离职并答应交保险，结果4月10号突然提出让交接走人，工资只给结算到10号而且不给交保险，于是我11号没去上班，之后考虑接收人还没签字，12号一早就返回公司去办理完交接手续，因为保险的事情没谈拢，所以在工资结算一栏没签字，公司让和第三方派遣公

789sunny 已解决 2014-04-13 回复(1)

加班，公司规定加班必须超过20点才算是否合法？没超过的离职时能要加班费吗？

daydream532 已解决 2014-04-23 回复(14)