在DHL公司上班，签的是第三方劳动合同，DHL公司说他们公司采取的是不定时工作制，所以一直以来都是闲的时候上四五个小时就让下班了，忙的时候就让上10几个小时，并且是月月累积，除非是超出很多了，才报部分加班，加班费是1.5倍,并且工资和正式员差很多，现在辞职了，说是让上到月底的，可现在比较闲，领导以工作表现不好，言论不当为由，就不让上班了，因为工时不够，到时会扣钱的，现在很郁闷，能不能告他们
员工在哺乳期是不是不能办理劳动合同解除？但是员工现在已经不在本公司工作了。是不是能办理暂停手续？
现在是员工自己要求要办理暂停的。那现在怎么办理。 她在生过孩子后就不在本公司工作了，现在换单位了。她现在就是说是想要办理暂停。这样能不能办？
我跟公司签的工作时间是不定时工作制，平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同
我跟公司签的工作时间是不定时工作制，平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同，但是我们实际上班时间是12个钟，劳动报酬是计时（标准）工资：（参照本部门本职位工资标准）元/月，并根据公司经营状况和我的工作状况计发加班绩效工资。我现在拿的工资是底薪2000+绩效400+社保补贴250+提成。这样计算行吗，能不能问公司要
我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制，日平均工作时间与法定标准时间基本相同
我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制，日平均工作时间与法定标准时间基本相同。但是我们上班时间有12个钟，薪酬没有明确规定工资多少，但是有1份公司的规章制度上面明确写到薪酬，基本工资2000+绩效400+社保补贴250+提成，工司在做工资表的时候，把基本工资改为1300+加班工资700+绩效400+社保250+提成，那这个700算公司
我是人力公司派谴到铁通的员工，公司用不定时工作制从不给加班费
我是靖江的，在公司面试，通过后让我们和一家人力资源公司签合同，合同上没有清楚表明我们是不定是工作制，等我们工作力，铁通说我们是不定时工作制，要求我们随时待命工作，工作一年多从不安排休息，理由都是我们是不定时工作制！由于我们是不考勤，也没有有力的证据证明我们的工作时间是超8小时，且全年没有休息，只有我
因为公司需要贷款，合同不够要求员工签合同，但是不是跟银行货款
因为公司需要贷款，合同不够要求员工签合同，但是不是跟银行货款，是跟开发公司贷款，这样对员工有什么危害
您好，我想咨询1下，我在1家企业工作13年了，公司1直未给员工购买5险1金
您好，我想咨询1下，我在1家企业工作13年了，公司1直未给员工购买5险1金，只在工资栏内变相的加了1列保险补助，面对这样的情况，我应该怎样申请赔偿？
公司要求岗位调动，我不同意，单位要我自己离职，我不同意跟公司商量要不就直接开除我，公司说不会开除你，哺乳期3个多月，在公司4年了，之前没交保险，到怀孕才交，可是不满10个月，不能报销，我该怎么办？
我在工作实习中，因为1些个人原因辞职！经理非让我按照公司员工正常手续提前1个月辞职
我在工作实习中，因为1些个人原因辞职！经理非让我按照公司员工正常手续提前1个月辞职！要不走了不给我押金！我该怎么办
本人和父亲在家公司工作，本人在公司做管理工作，父亲是操作员工
本人和父亲在家公司工作，本人在公司做管理工作，父亲是操作员工，本人和公司有劳动纠纷没有处理好，当时出差向公司借款2000块，公司忘记扣除，现要从我父亲的工资里扣除，公司这样做合理吗？如果不合理找什么部门能解决，谢谢！！！
